员工违纪违规管理办法

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1、湘辰州〔2015〕19号关于印发《湖南辰州矿业有限责任公司员工违纪违规行为记分考核规定（暂行）》的通知各全资及控股子公司，各直属生产单位，各部室、中心：根据2015年5月8日公司董事会文件要求，经公司研究决定,《湖南辰州矿业股份有限公司员工违纪违规行为记分考核规定（暂行）》变更为《湖南辰州矿业有限责任公司员工违纪违规行为记分考核规定（暂行）》。现印发给你们，希认真遵照执行。湖南辰州矿业有限责任公司2015年5月8日湖南辰州矿业有限责任公司员工违纪违规行为记分考核规定（暂行）第一条为更好的规范公司员工工作行为，确保公司正常生产经营秩序，依据《湖南

2、辰州矿业有限责任公司劳动人事管理制度》、《湖南辰州矿业有限责任公司员工奖罚管理办法（暂行）》、《湖南辰州矿业有限责任公司安全环保奖惩规定》等相关制度中关于违纪违规行为的规定，结合公司实际，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所属员工。子公司参照本规定制定内部制度。其他用工主体在与公司签订合同时予以明确。第三条本规定记分考核与公司《湖南辰州矿业有限责任公司员工奖罚办法（暂行）》等制度并行实施。第四条本规定重点从劳动纪律、安全管理、经营管理、质量管理和综治管理五个方面，对员工违纪违规行为实施累计、叠加考核。尤其是对可能造成重大安全危害、产生严重后果

3、的行为加重考核。第五条采用记分考核方式。考核分值达到100分时，按严重违反公司制度解除劳动合同。第六条记分结果一年一清零，按年存档。第七条年度记分考核结果与员工当年绩效考核、评先评优、提拔晋级等挂钩。第八条员工违纪违规行为由所在单位考核，按月汇总。符合解除劳动合同情形的，上报公司予以解除劳动合同。第九条对员工进行处罚，要事实清楚，证据充分，材料完备。第十条员工受到处罚后，如对认定的事实或处罚决定不服,应当自收到处罚决定之日起15日内，向本单位或公司劳动争议调解委员会申请调解，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向当地

4、人民法院提起诉讼。在上级部门未作出改变原处罚决定前，仍按照原处罚决定执行。第十一条本规定由人力资源部负责解释。第十二条本规定经公司第三届三次员工代表大会审议通过，自发布之日起执行。附件考核行为考核分值—•劳动纪律1旷工每旷工1日记10分，连续旷工5日或累计旷工10日的记100分2不服从工作安排的第一次记40分，第二次记60分3迟到、早退、离岗、串岗、溜岗、睡岗、从事与工作无关的事情每次记5分，年内累计达6次以上的，每次记10分二安全生产4有打残眼、酒后从事高危作业、斜菲搭飞车.违反危爆物品、危险化学品管理规定记100分5重防重控岗位作业时从事与

5、工作无头的事情的第一次记40分，第二次记60分6违章发生工伤事故的主要责任人第一次记40分，第二次记60分7松石下作业的第一次记40分，第二次记60分8地面接尘接毒岗位不按规定穿戴劳动保护用品的第一次记20分，第二次记40分，第三次的记40分三经营管理9依据事故分析会结论，因工作头误，给公司造成直接经济损失达20万元的记100分10来经批准，擅自将寺业技术资格证书在外单位进行注册登记或谋取服务费用的记100分11泄露公司商业、技术等秘密，损害公司利益的第一次记40分，第二次记60分考核行为考核分值12在物资流转活动中弄虚作假的、失职的第一次记4

6、0分，第二次记60分四质量管理13对样品或检测结果弄虚作假的第一次记40分，第二次记60分14不按技术操作规程作业，影响产品质量的第一次记40分，第二次记60分五综治管理15为主聚众闹事、罢工等群体事件，影响公司正常生产、工作秩序或员工队伍稳定的记100分16盗窃矿石、矿产品、中间产品、产成品的记100分17违反治安处罚法，被处拘留处罚的每日记20分18非法諒行、越级上访，影响公司正常生产、工作秩序或员工队伍稳定的第一次记40分，第二次记60分19在办公区域无理取闹，殴打、辱骂管理人员的第一次记40分，第二次记60分20工作场所打架斗殴的第一次

7、记20分，第二次记40分，第三次的记40分21无证或有证不出示，强行进入生产场所或是出入证转借他人的第一次记20分，第二次记40分，第三次的记40分22阻扰保安或执勤人员执行公务的第一次记20分，第二次记40分，第三次的记40分23违规放行无证人员、车辆出入生产、工作场所的第一次记20分，第二次记40分，第三次的记40分