一级人力资源管理师历年真题(第五章 薪酬管理)

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1、2010.5-2011.5一级考试真题（第五章薪酬管理）注意：P2712010.11表示页面和考试时间，2010.5/2011.11表示不同考试时间考过相同题目第二部分理论知识—、单项选择题（第五章薪酬管理，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案）1、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（B）。P3222011.5（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D）员工保险福利2、（C）把重点放在员工多年努力的结果上P3222010.11（Ａ）基本工资　　　　　　　　（Ｂ）绩效工资（Ｃ）长期激励工资　　　　　　（Ｄ）员工保险福利3、股票期权属于（c）。P3222

2、010.5（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D）员工保险福利4、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（B）。P3242011.5（A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标5、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（A）P3242010.11（A）效率目标（B）公平目标（Ｃ）合法目标　　　　　　　（Ｄ）合理目标6、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（A）是薪酬战略的决定性因素。P3252010.5（A）内部一致性（B）外部竞争性（C）员工贡献率（D）薪酬体系的完备性7、房地产经纪人的雇佣采取的是（　B　）的模式。P3312

3、011.5（A）交易收益高，关联收益高（B）交易收益低，关联收益低（C）交易收益高，关联收益低（D）交易收益低，关联收益高8、一般情况下，采取家庭式管理的企业（D）P3312010.11（A）交易收益高，关联收益高（B）交易收益低，关联收益低（C）交易收益高，关联收益低（D）交易收益低，关联收益高9、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　B　）。P3332010.5（A）折中，以绩效为导向（B）高弹性，以绩效为导向（C）折中，以能力为导向（D）高弹性，以能力为导向10、不属于工资决定理论的是（D）。P340-3432011.5（A）边际生产力工资理论（B）均

4、衡价格理论（C）集体谈判工资理论（D）人力资格理论11、（B）属于人力资本的无形支出。P3442011.5（A）教育费用（B）机会成本（C）保健支出（D）学习导致的厌烦12、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（C）。P3442010.5（A）有形支出（B）资本投入（C）无形支出（D）心理损失13、（C）认为应聘者都有一个工资的心理底线。P3472011.5（A）信号工资理论（B）薪酬差异理论（C）保留工资理论（D）劳动力成本理论14、（D）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论P3472010.11（A）保留工资（B）劳动力成本（C）岗位竞争

5、（D）工资效益15、采用（A）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。P3502010.5（A）跟随（B）领先（C）滞后（D）混合16、（D）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。P3512011.5（A）更随型（B）滞后型（C）领先型（D）混合型17、（D）属于保健因子。P3522010.5（A）成就感（B）更多的责任（C）认同感（D）工作的安全感18、（D）属于外部激励P3552010.11（A）工作挑战性（B）自我实现（C）参与感（D）福利待遇19、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（A）模式P3

6、652010.11（A）F（B）B（C）Y（D）N20、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（B）模式。P3662011.5（A）S（B）Y（C）G（D）WX21、在计算经营者的效益年薪时，（A）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。P3682010.5（A）G（B）S（C）Y（D）WX22、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（B）模式P3692010.11（A）S（B）Y（C）G（D）WX23、（A）模式风险抵押金是基础年薪的50%。P3742011.5（A）N（B）Y（C）G（D）WX24、经营者年薪的（　D

7、）模式未规定要缴纳风险抵押金。P3752010.5（A）G（B）N（C）Y（D）J25、一般来说，股票期权的主要对象是（A）P3762010.11（Ａ）公司经理（B）科技开发人员（C）决策层成员（D）所有员工26、股票期权的强制持有期一般为（C）。P3792010.5（A）1-2年（B）2-3年（C）3-5年（D）5-10年27、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（B）P3962010.11（A）谈判法（B）当地定价法（C）平衡定价法（D）自助餐法2011年11月份66、DP32167、BP32468、CP32669、DP33270、AP

8、34371、CP34672、CP350-35173、CP35374、AP3657