昆明殷皇商贸有限公司员工手册11.9.18

《昆明殷皇商贸有限公司员工手册11.9.18》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、昆明殷皇商贸有限公司员工手册公司简介昆明殷皇商贸有限公司创办于2009年5月，引进 Sweetrip连锁经营模式，进军进口食品行业，凭借优质高效的团队协作和灵活创新的商业策略，历经2年的飞速发展，取得了骄人的成绩。并经国家商务局批准，授予自营进出口权。殷皇的价值观：态度是第一能力品质是第一竞争力忠诚是最重要的品质殷皇的经营理念：制胜高端、完善渠道、不断超越、不断创新殷皇的管理理念：军事化管理、人性化关爱、强调细节、重视培训殷皇的文化：责任感、危机感、协作精神、竞争意识殷皇的目标：规模化、国际化成就一流的公司，

2、成就成功的个人同一个平台，共同的机会第一章员工手册总则1.为了健全公司管理制度和组织功能，使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，并在工作中能认真执行，以维护公司经营管理的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。2.制订本手册的指导思想：明确目标，熟悉流程，了解职责，清晰分工，严明纪律，完善制度。3.本手册适用于公司全体员工。第二章员工的权利和义务1.员工应该自觉遵守国家的政策、法规、法令。2.员工必须热爱和忠诚公司，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护公司利益，忠于职守、高效

3、率、高质量地出色完成各项工作任务。3.员工必须努力学习管理、营销、沟通技巧等知识，不断提高自身素质和业务水平。4.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的建议，可以在执行制度的前提下，向人力资源部直至董事长提出。5.员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违纪和失职行为有申诉、检举的权利。6.员工可按公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利和待遇。17昆明殷皇商贸有限公司员工手册第三章员工行为规范一、仪容仪表1.行政办公室员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总

4、体要求是：着装得体、干净、整洁，不容许穿拖鞋和短裤上班，不容许过分怪异的装束。2.公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。二、礼貌礼节1.在公司工作场所要使用普通话。2.对待同事有礼貌，常常使用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用语。3.进入办公室要先敲门或问候。4.接听电话时，外线报“您好！殷皇商贸”，内线报“你好，XX部”。5.对来公司的客人，主动打招呼、热情接待。三、行为规范1.养成良好、健康的生活习惯，不随地吐痰、乱扔烟头杂物。注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率。2.不要在办公区

5、域内进食、聊天、高声喧哗。3.上班时间严禁在电脑上玩游戏、听音乐、打扑克、玩手机游戏等做与工作无关的事情。4.上班时间不能无故串岗。5.上班时间不能用公司电话打私人电话聊天。6.参加会议应提前到达会场，并且把手机关闭或置于无声震动状态。7.爱护公物，勤俭节约。损坏公司财物者照价赔偿。8.互尊互爱，尊重个人隐私，不要散布虚假或诽谤言论，影响公司或其他员工的声誉。9.严守良好的生活作风10.热爱公司形象，维护公司利益；遵守公司规章制度，明确自身岗位职责。第四章人员招聘及用工管理一、人员招聘1.公司用人宗旨：在“公

6、开招聘、平等自愿、德才并举、择优录用”的原则下，贯彻“以人为本，人尽其才，才尽其用”的用人宗旨。2.招聘流程：用人部门负责人填《用人需求申请表》董事长/总经理审批董事长/总经理批准后交人力资源部人力资源部与用人部门协商决定对内竞聘或对外招聘人力资源部利用各招聘渠道发布招聘信息应聘人员简历筛选人力资源部初试用人部门复试决定录用人选（主管及以上岗位需董事长复试后决定录用人选人力资源部通知拟录用人员到公司试岗或培训17昆明殷皇商贸有限公司员工手册1.应聘人员面试及体检合格后，按照公司人力资源部通知确定的日期、地点、

7、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：l本人最近1寸证件照片（红底）5张；l健康证；l学历、职称证件、身份证（正本核对后返还，复印件留存）；l此前服务单位离职证明。2.经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用。二、员工试用1.员工试用期为1---2个月，此期间，如果员工感到实际发展与原来有差距，可以提出辞职；如果员工通过努力不能达到公司用人要求，公司将会终止对其试用。2.试用期员工，参加公司组织的各项培训、学习、娱乐活动。3.试用期员工，请假超过7天，则作自动离职处理。

8、4.试用期员工，违反公司规定，造成经济损失的，根据公司调解方案进行赔偿。5.在试用期内，员工及公司任何一方都可提前7个工作日通知对方，终止聘用关系。三、员工转正1.进入公司试用的员工，一般情况下试用期满一周前，可以由所工作部门考评合格后，填写《员工转正申请表》报人力资源部，特殊情况可延长试用期。2.公司人力资源部根据部门的申请于一周内为其进行综合考评，考评合格后报公司董事长审批。3.董事长批准后人力