(专)《组织行为学》模拟题2及参考答案

《(专)《组织行为学》模拟题2及参考答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、（高起专）组织行为学模拟题2一、名词解释（3*4=12分）个性激励霍桑试验组织变革二、填空题（1*10=10分）1．创造行为过程大体分为三个阶段：（）、（）、（）。2．创造行为的方法主要有（）、（）、（）、（）、（）等。3．勒温提出著名的行为公式B=F（P*E），此公式表明（）。4．解决冲突的常规方法有（）、（）、（）、（）、（）、（）等。5．人际间的沟通包括五个最基本的要素：（）、（）、（）、（）和（）。6．领导四体制理论把领导方式归结为四种体制：（）、（）、（）、（）。7．美国学者莱维特认为正式沟通网络有五种类型：（）、（）、（）、（）、（）。8．领导是一个

2、动态的过程，此过程是由（）、（）和（）三个因素所组成的复合函数。9．心理学中通常把人的气质划分为四种典型的类型：（）、（）、（）、（）。10．组织设计理论的发展经历了三个阶段：（）、（）、（）。三、选择题（单选1*10=10分）1、被称为“科学管理之父”的是A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．古利克2．霍桑试验的结论认为提高生产效率的主要原因是A．工作的物理环境B．福利C．人际关系等社会心理因素D．工资3．人们受措后想出各种理由原谅自己，或为自己的失败辩解，这种现象就是A．替代B．合理化C．表同D．投射4．被称为“工业心理学之父”的是A．闵斯特伯格B．罗特利斯特伯格C

3、．韦伯D。法约尔5．军事上的伪装是利用知觉的A恒常性B．整体性C．选择性D．理解性6．世界上研究、应用组织行为学较早、较发达的国家是A．苏联B．美国C．中国D．法国7．泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设8．社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点代面的倾向，属于A．首因效应B．晕轮效应C．定势现象D．投射作用9．高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）相对应A．多血质B．胆汁质C．粘液质D．抑郁质10．“自我实现人”假使相应的理论为A.X理论B．Y理论C。W理论D．超Y理论或应变理论

4、四、判断题（1*10=10分）1．公平理论认为，职工的工作动机不仅受其所得报酬的绝对值的影响，更受其相对值的影响。2．现代管理越来越重视科学技术的作用，人的作用下降了。3．组织行为学是研究人——机系统的学科。4．对陌生人的知觉近因效应作用大，对熟悉的人则首因效应作用大。1．马斯洛和奥德弗均认为人的基本需要是由低级向高级发展，也可越级或倒退。2．管理心理学家雪恩对人性假设进行了分类，提出四种人性假设。3．需要是动机激发的内在条件。4．性格主要受先天的影响，所以不能作好坏评价。5．组织行为学是20世纪60年代末、70年代初最先在法国产生。6．梅奥认为，影响组织生产力

5、的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。五、简答题（10*4=40分）1．试分析影响人类行为的因素有哪些?2．领导者的影响力是否主要由领导者的素质形成，为什么？3．怎样运用期望理论对职工实施有效的激励？4．组织设计的概念及作用是什么？六、论述题（18分）分析领导者影响力的构成因素及怎样才能提高领导者的影响力？（高起专）组织行为学模拟题2参考答案一、名词解释1、个性：现代心理学中，个性是指一个人整个的、稳定的心理特征的总和。个性包括相互关联的两个部分：一是个性倾向性，即心理过程的倾向性，指个人对客观事物的意识倾向性，它包括兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、世界观等

6、，其中需要和动机在行为科学中占有重要的位置，是现代激励理论的基础。二是个性心理特征，即心理过程的特征，主要包括气质、能力和性格。2、激励：激励就是通过—定的刺激激发人的动机，以促进人们朝着所期望的目标前进的心理活动过程。其实质是调动人的积极性的过程。3、霍桑试验：美国管理学家梅奥等人通过1924年至1933年在美国芝加哥西部电气公司进行了著名的霍桑试验。该试验包括照明试验、福利试验、群体试验和谈话试验四个部分。梅约通过霍桑试验而提出的“人群关系学”。他于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了影响人们工作效率的新因素，即心理的、群体的、社会的因素。4、

7、组织变革：为适应内外环境的变化，对组织的元素或变量（也就是任务、结构、人员和技术等）所做的调整和修正过程。二、填空：1．准备阶段验证假设阶段研究成果的总结阶段2．原型启发法对核法脑轰法属性列举法缺点列举法3．人的行为主要受个体内在心理因素和外在环境因素的影响。4．协商解决法仲裁解决法权威解决拖延法回避法转移目标法。5．信息发出者沟通内容通道信息接收者目标6．专权独裁式温和独裁式协商式参与式7．链式轮式环式Y式全通道式8．领导者被领导者环境9．胆汁质多血质粘液质抑郁质10、传统组织设计行为分析组织设计权变组织设计三、选择1．A2．C3．A4．A5．C6．B7．A8

8、．B9．A10．B四、判