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时间:2018-07-26
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1、《劳动经济学》复习题一、单项选择题第一章1.劳动经济学的研究对象是( )A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是()A.客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.劳动资源稀缺性的本质表现是()A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系第二章1.根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是()A.工资率大于边际替代率B.工资率小于
2、边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.一般来说,劳动力供给曲线是一条()A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线3在市场经济中,劳动力供给的决策主体是()A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主4.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是()A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应5.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( )A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率
3、变动D.企业经营范围变动6.在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将( )A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动7.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性 B.单位弹性C.缺乏弹性 D.富有弹性8.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是( )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系第三章1.劳动的边际产量是指()A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加
4、的产品价值8D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入2.如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求()A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性3.引起劳动力需求量变动的最重要原因是()A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质第四章1.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致( )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足第五章1.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力
5、流动是实现人力资本价值和增值的必要条件2.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用第六章1.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善2.计件工资的适用范围是( )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业3.下列选项中,属于延期支付方式的是(
6、 )A.带薪休假 B.免费工作午餐C.折价优惠商品 D.失业保险4.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降5.其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会()8A.上升B.不确定C.不变D.下降8.在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性第七章1.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )
7、A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移第八章1.绝大多数经济学家认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )A.0—1%之间B.3—5%之间C.8—10%之间D.10—15%之间2.摩擦性失业的基本特征是()A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数
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