《劳动经济学》复习题

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1、《劳动经济学》复习题一、单项选择题第一章1．劳动经济学的研究对象是（    ）A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题2．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是()A．客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.劳动资源稀缺性的本质表现是()A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系第二章1.根据主体均衡的条件，主体在资源约束

2、的条件下获得最大效用必须满足的条件是()A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.一般来说，劳动力供给曲线是一条()A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线3在市场经济中，劳动力供给的决策主体是()A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主4.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是()A.收入效应大于替代效应B.收入效应

3、小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应5．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动6.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（　　　）A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动7．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（    ）A．无弹性 B．单位弹性C．缺乏弹性 D．富有弹性8．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（　

4、　　）A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系第三章1.劳动的边际产量是指()A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-

5、level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve7D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入2.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求()A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性3.引起劳动力需求量变动的最重要原因是()A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质第四章1．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）A．充分就业B

6、．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足第五章1．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（    ）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件2．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（    ）A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用第六章1．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（    ）A．劳

7、动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善2．计件工资的适用范围是（    ）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业3．下列选项中，属于延期支付方式的是（    ）A．带薪休假 B．免费工作午餐C．折价优惠商品 D．失业保险4．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（    ）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资

8、不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降5.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会()5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackbon