复习题《劳动经济学》课件

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1、劳动经济学主讲：饶扬德（博士、副教授）Email：raoyangde@yahoo.com.cnTel:15823257669QQ:1041003810第一章复习题一、单选题1、试图回答经济运行中“是什么”的问题的经济分析方法是A.实证分析法B.静态分析法C.规范分析法D.动态分析法2、关心经济运行的结果是否合理和公正的经济分析方法是A.实证分析法B.静态分析法C.规范分析法D.动态分析法3、劳动经济学研究的是劳动资源在既定目标下的A、岗位匹配问题B、利润最大化问题C、资源来源问题D、有效利用问题4.从总量上看，劳动资源的配置和利用效率主要体现为A.劳动关系B.劳动就业C.劳动报酬D.劳动

2、环境5、规范研究方法要说明的是()A.经济运行中“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.经济运行中“应该是什么”的问题D.超脱价值判断标准来回答经济运行中的问题6、关于劳动经济学与人力资源管理的区别说法不正确的是A.劳动经济学属于“经济学”门类下的“应用经济学”，人力资源管理属于“管理学”门类下的“工商管理”B.人力资源管理侧重于人力资源的形成、评价、利用及成本等管理和利用等问题C.劳动经济学主要是从劳动关系这个角度展开的D.人力资源管理主要从微观个体研究劳动关系的，而劳动经济学主要从宏观总量研究劳动关系的答案：ACDBAD二、多选题1、实证分析方法的基本假设条件有：A

3、、“稀缺性”假设B、“互惠性”假设C、“理性人”假设D、“社会人”假设E、“复杂人”假设2、根据互惠原理。下列交易结果被认为是互惠的有：A、交易所涉及的所有人都从中受益B、交易所涉及的所有人都不能受益C、交易中有部分人受益，但无人受损；D、交易涉及的人有部分人受益部分人受损,但受益大于受损E、交易涉及的人有部分人受益部分人受损,但受益小于受损3、劳动具有的属性有：A、主动性B、互惠性C、多样性D、创造性E、层次性4、关于“劳动”理解正确的有：A、人们的任何社会劳动都有体力和脑力的消耗或支出B、劳动是人类创造物质财富和精神财富的有目的活动C、劳动是人类谋生的手段D、劳动是人类社会赖以存在的

4、基础E、劳动是指人们的肌肉、神经等运动和支出5、影响“互惠”不能达成的障碍主要有：A、信息障碍B、交易障碍C、沟通障碍D、市场缺位E、交易费用无法解决答案：1、AC2、ACD3、ACDE4、ABCDE5、ABDE三、名词解释1、劳动2、劳动经济学3、规范分析法4、静态分析法5、动态分析法6、实证分析法四、简答题1、简述微观劳动经济学与宏观劳动经济学的区别2、举例说明实证分析方法与规范分析方法的区别3、劳动经济学的研究对象是什么？4、简述劳动经济学与人力资源管理的区别第二章复习题一、单选题1、在短期内和完全竞争市场条件下，厂商为获最大利润，其雇佣劳动量的决策是：A、雇佣的劳动量应尽可能最大

5、化B、雇佣的劳动量应尽可能最小化C、雇佣最后一个雇员所得的边际收益等于该雇员边际成本D、雇佣最后一个雇员所得的边际收益大于该雇员边际成本2、根据某劳动需求曲线，如果工资提高1%会引起劳动需求量减少幅度大于1%，则该劳动需求曲线：A、缺乏弹性B、富有弹性C、单一弹性D、完全弹性3、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为正值，则这两种劳动具有：A、总互补关系B、总替代关系C、负相关关系D、正相关关系4、根据某劳动需求曲线，如果工资提高1%会引起劳动需求量减少幅度小于1%，则该劳动需求曲线：A、缺乏弹性B、富有弹性C、单一弹性D、完全弹性5、如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳

6、动力需求()A.缺乏弹性B.无弹性C.单位弹性D.富有弹性6、在其他条件不变时，关于劳动力需求说法正确的是（）A．劳动力需求随工资率提高而减少B．劳动力需求随工资率提高而增加C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加7、垄断企业的劳动边际产品收益曲线MRL，位于完全竞争企业的劳动边际产品收益曲线VMPL的（　　　）A．右下方B．右上方C．左下方D．左上方8、劳动经济学认为，企业经营中的“长期”的含义是（　）A．仅资本投入可变B．所有生产要素都是可变的C．其他因素不变仅有劳动投入可变D．劳动投入可变，资本投入不可变9、劳动的边际产量是指()A.增加

7、一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入10、如果某种劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，说明该劳动力需求弹性是()A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性11、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为负值，则这两种劳动具有A、总互补关系B、总替代关系C、负相关关系D、正相关关系12、如果两类劳动为总