浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展

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1、浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展　　摘要：工会是党联系群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。新时期煤矿工会工作的创新与发展必须发挥维护职能，切实提高民主管理水平；服务企业大局，增强各项活动的实效性；以人为本，努力提高职工综合素质；推动企业改革，促进企业加快科学发展。　　关键词：浅论；工会工作；创新；发展　　随着煤矿企业转型发展步伐的加快，其工会工作所面对的工作对象、工作内容与要求都发现了较大的变化。在新时期做好煤矿企业工会工作，要创新思想观念，围绕企业经营中心工作，主动服务发展大局，充分发挥工会自身优势，探索出适合新时期形势要求的工会工作新思路，为建设社

2、会主义和谐企业做出积极贡献。本文以同煤集团工会工作为案例，探讨新时期煤矿企业工会工作的创新与发展。　　一、发挥维护职能，切实提高民主管理水平　　从源头上加大工作力度，切实保障工会维护职工合法权益职能的发挥。同煤集团工会每年要召开一次职工代表大会，企业重大事项如企业经济运行状况、集体合同签订、绩效考核办法等事关企业发展大局与职工切身利益的重大事项，均应由职代会进行讨论通过。坚持民主评议干部制度，班子成员在职代会进行工作述职，由职工代表进行民主评议，发挥职工的监督作用，促进干部工作作风转变。坚持职工代表参加党委行政会议的制度，参与企业重大决策并拥有发言权，在行政决策过程中

3、充分体现民意，让职工有机会参与企业管理。全面推行矿务公开，加强民主监督。建立矿务公开宣传栏，通报关于企业生产经营情况、企业重大决策事项以及有关职工切身利益的重大事项。要坚持“先易后难”的原则，保护职工的参与热情，充分相信职工的智慧，让权力在阳光下运行，发挥职工民主参政和监督的作用，从而形成上下齐心、团结奋斗的良好局面。为职工建议献策提供方便，通过信息收集，将职工意见和建议通过正常途径及时反馈到决策层。坚持平等协商签订集体合同制度，工会组织要发挥积极作用，协调职工与行政的关系，定期向职代会报告集体合同履行情况。工会要敢于维护广大职工的利益，保证劳动合同的公平、公正、合法

4、。加强劳动法律监督和劳动争议的调解工作，积极稳妥地调解劳资双方的矛盾纠纷，既要安抚职工的情绪以保障企业的稳定，又要据理力争切身维护职工的合法权益。要发挥工会法律援助方面的作用，促进企业依法行政。　　二、服务企业大局，增强各项活动的实效性　　安全生产是企业实现科学发展的基础和前提，工会在促进企业安全生产中应当发挥更加重要的作用。在企业制定安全生产方面的政策、制度、规章、措施时，工会组织要提出相应的意见。工会组织独立开展安全检查，监督和协助企业贯彻落实国家有关法律法规和安全生产规程、标准。要对安全生产与劳动保护工作进行监督，在安全生产方面要履行知情权、建议权、批评、控告权

5、、诉求权、紧急避险权等权力。围绕安全生产积极开展各项活动，强化职工的安全意识，提高遵守安全劳动纪律与操作规范的责任意识，加强安全文化建设，营造浓厚的安全生产氛围，如同煤集团常年开展的安全生产演讲比赛、安全知识有奖知识竞赛、安全案例现身说法以及安全生产“1+1”帮教活动等。组织开展提安全合理化建议活动，发挥一线员工的聪明才智，在活动程序、评选方法、表彰奖励、使用推广等方面形成相应的制度，长期坚持下去。要关心爱护职工，同职工心连心。积极开展“送温暖、献爱心”活动以及“一对一”帮扶活动，慰问井下职工以及一线岗位工作人员，把组织的温暖带给他们；关心病患职工、离退休人员、生活困

6、难群众，定期进行走访并给予物质上的帮助，从精神上鼓励他们战胜困难，乐观生活。通过一系列关心关爱活动，激发广大职工“以矿为家”“爱矿如家”的主人翁意识，凝聚发展力量，形成积极向上、团结友爱、互帮互助的煤矿集体。　　三、以人为本，努力提高职工综合素质　　煤矿企业要把提高职工素质作为一项长期的战略性任务，工会组织在这一方面大有可为。只有不断提高职工素质，推动科技进步和技术创新，才能进一步提高生产效率，促进企业发展，职工群众的利益才能得到更好的保障。职工物质待遇提高了，积极性得到进一步的调动，将促进企业加快发展。煤矿工会要充分发挥组织协调能力，加快职工队伍的培训，大力开展岗位

7、练兵、技术比武。为职工技术等级晋升创造条件，稳步提高职工岗位技能，培养和造就更多的技术能手、技术标兵。要教育引导职工在干中学，立足岗位成才，树立终身学习的理念，既要学习书本知识，又要结合实践提高运用能力。积极开展技术革新活动，开展科技攻关，“小发明、小革新”活动，开展生产技术合理化建议活动。把职工素质的提高与创建学习企业与争当学习型员工结合起来，把职工素质工程纳入现代企业发展战略，从体制机制上保障学习活动的深入开展，打造一支知识化、专业化的职工队伍。　　四、推动企业改革，促进企业加快科学发展　　同煤工会组织还担负着对职工教育培训的职责，在思想政治工作