浅论在新时期如何创新开展工会工作

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1、浅论在新时期如何创新开展工会工作任涛（太原市市政工程总公司工会山西太原030002）摘耍：新形势下国有企业工会工作必须创新工作思路，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能实现、维护和发展好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责。本文主要论述了三个方面：工会在维护职工权益方面要创新；工会干部队伍的自身建设要有创新；工会工作方法要创新。关键词：新时期；创新开展；工会工作中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的

2、多样化。这给国有企业工会工作带來前所未有的困难与挑战，而对这样的新形势，国有企业工会工作必须创新工作思路，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能实现、维护和发展好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责。一、工会在维护职工权益方面要创新工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。企业工会要依照法律法规通过职代会、平等协商等源头参与的形式切实维护职工的合法权益。当前，迫切要求企业工会在推进建立健全职工工资增长集体协商机制、职工工资正常增长机制、职工工资支付保障机制方面加大源头参与的力度,维护职工群众的经济权益。为此，要切实保证职工代表中普通工人

3、的比例，使一线职工在职代会上有自己的代言人。不少企业职工代表中领导干部人数过多、普通职工话语权缺失的问题比较突出。而普通职工合理诉求表达权的缺失，经济、政治利益就会被企业忽视。因此，企业工会要在理论上深入研究问题产生的原因，摸清“职工承受能力”的底线，对职工反映强烈地问题认真调研。在企业出台涉及职工切身利益的政策措施之前，及时反映职工群众的诉求为决策者提供参考，同时为企业工会代表职工与资方签订集体合同提供维权依据。工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广人职工。“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也

4、得到发挥。二、工会干部队伍的自身建设要有创新1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质屮的关键。工会T部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是单位的主人，离开企业职工的参与和支持，工会将一事无成，企业将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是单位的主体这个基本点,通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬,塑造博学多能的服务者形彖。2•提高文化业务素质，认真履行工会职能。当前，企业工会工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协

5、商谈判，签刁集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，需业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须提高工会干部的文化业务素质，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。3、提高法律意识，依法维护职工的利益。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部耍学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。三、工会工作方法要创新1、工会工作与企业文化建设相结合。优质的企业文化是企业创造更大的经济效益和获得更大的社会认同的基石所在，企业

6、文化就像企业名片，彰显着企业的独特魅力。工会通过广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动，来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道徳和职业风尚，起到促进企业文化建设的重要作用。2、文化活动与满足职工精神文化需求结合。企业工会的“寓教于乐”不能仅限于吹拉弹唱，应随着时代的发展在电子化、信息化方面为职工求知提供更广阔的空间。提升职工生活品位，满足职工日益增长的精神文化需求。3、培训与生产经营相结合。通过创建学习型企业、学习型班组活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力，同时，将创建学习型组织理论图文并茂地广为宣传，激发职工的学习力和创新力。着

7、力团结和引导广大职工积极投身于企业安全生产经营工作当中。4、工作实践与“顺民心、合民意”相结合。工会干部就要经常深入基层，掌握思想动态，倾听他们的心声，让员工说出想说而无机会说的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋用，不抑郁，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策。5、工作技巧与推进民主管理相结合。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，