浅谈如何用创新理念开展工会工作

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1、浅谈如何用创新理念开展工会工作　　[关键词]工会工作;创新发展;理念　　工会作为党领导的职工群众组织，要保持旺盛的生机与活力就必须坚持与时俱进、开拓创新，把坚持立党为公、服务职工群众作为工作重点，把关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益作为工作的出发点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业的利益关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，求真务实遵循事物的发展规律，抓好观念创新、体制机制创新、工会自身建设创新。使我们党在新的历史时期对工会组织提出的新要求和新任务得到

2、落实，为全面深化改革作出新贡献。　　一、工会工作的观念创新　　随着全面深化改革的逐步推进，经济、社会和劳动关系将会更加复杂化、多样化，必须进一步解放思想，站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。有的工会干部特别是从事工会工作多年的干部，在思考问题和处理问题时，习惯于传统思维，凭经验办事，缺乏创新意识，不适应改革的需要。创新工会工作，一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职

3、工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序;三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会工作一个永恒的主题就是始终全心全意依靠职工群众这个根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实，素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好;五是要以

4、职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。　　二、工会工作的体制机制创新　　一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态;二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。又如厂务公开是企业民主管理的“平台”，但对厂务公开制度关注一段时间后，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深

5、度、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，以及内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党

6、政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。“公开”让企业化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。　　三、工会自身建设也要创新　　1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无

7、成。所以，工会干部说话办事始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。　　2.提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能

8、使工会工作开展得正确规范，富有成效。　　3.提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管