浅谈新时期工会工作创新

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1、浅谈新时期工会工作创新［关键词］工会合作；问题；对策工会组织作为党与员工联系的桥梁和纽带，是员工利益的代表者和维护者。习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时的重要讲话，明确了在实现伟大中国梦新征程中工会工作的前进方向、根本任务，是对新形势下我国工会工作大政方针的又一次集中阐述，为我们做好工会工作提供了政治基础和思想基础。因此，只有适应新时期发展的需要，不断创新工会工作方法，才能增强工会工作的活力，在推进晨报改革和发展进程中发挥积极作用—、当前基层工会工作面临的问题随着改革的不断深入，当前工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强、工作方法相对滞后等问题，直接影响了工

2、会工作的正确开展思维观念缺乏创新。“职工之家”是维护广大员工各项权益的一个重要平台，长期以来许多人却片面的把它理解成职工的娱乐之家。这也难怪，很多工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，很难突破老框框，久而久之员工认识上出现偏差，导致参加各种活动消极，严重影响了工会工作的正常开展2•维权机制不够完善。维护员工合法权益，是工会的一项基本职能，但在实际工作中，部分工会干部因为忙于应付事务性工作，没有认真履行各项职责，员工的思想动态不能得到真实的体现，员工的合理诉求得不到合理的表达，往往是出现矛盾才想到维权，没有从源头上维护员工的权益，归根结底是没有建立完善的维权机制来保障和维

3、护员工的合法权益3•干部素质有待提高。工会工作能否有新的突破，适应发展的要求，工会干部素质是关键。有些工会干部墨守成规、安于现状，不思进取；有的工会干部平时不注重学习，政治、法律、经济观念淡薄，始终跟在单位发展的后面亦步亦趋二、基层工会工作需解决的问题工会工作通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能。这就需要我们及时解决当前存在的几个问题1.工会工作方法要有创新。要转变工作作风，经常深入基层，多进行思想调查研究，及时反映员工的意愿和要求。工会干部进行思想调查研究能够畅通上下联系渠道，及时为领导反馈员工信息。同时，可以协同单位党政做好疏导工作；针对员工思想中的“焦点”、“疑点”

4、等问题，进行超前的预测性摸底，突出维护的源头性；通过与员工的广泛接触，可以集思广益，开阔视野，更好地开展工作2•民主管理要有实效。要充分发挥民主管理的作用，要定期或不定期将单位的资金使用情况、员工工资发放情况以及其他员工关注的难点”、^热点”问题公开，要通过《工会法》和《劳动法》的宣传和落实，促进民主管理制度的建设，保障员工的知情权和参与权，充分发挥员工在单位民主参与中的积极作用，推进管理创新，促进提高现代化管理水平3•工会干部素质亟待提高。工会必须选拔培养一批素质高的工会干部，使他们在政治上、思想上、行动上和单位的发展保持一致，为了适应新形势的要求，工会干部除了熟悉掌握工会

5、业务知识外，还应注重学习管理知识，并善于将工会工作与单位的中心任务紧密结合起来。同时，在实践中不断努力提高组织能力，加强全方位的协调能力三、加强员工思想教育，增强工会凝聚力为了增强员工的觉悟及工会的凝聚力，促DM员工努力工作，从而使员工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：工会可以在工作中，实践“三个代表”重要思想，工会通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、员工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以“凝聚力工程”为主体的员工思想政治工作，培养员工团队精神，增强工会凝聚力

6、，将思想教育与工会凝聚力紧密地结合起来。这样可以有效地调动了员工的积极性，增强工会凝聚力和战斗力作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，在新的历史时期，工会只有摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应时代发展的需要1•注重思路创新。创新工作思路，必须从推进改革、促进发展的大局出发，结合单位的工作重点和工作中心，一方面，以维护员工权益作为开展一切工作的出发点，另一方面，把推动单位发展作为维护员工权益的途径和渠道，通过单位的发展使员工权益得到更好地维护2•把维护单位整体利益与依法维护员工具体利益结合起来，还要把开展工会特色活动与服务于单位。把工会维权与维护社

7、会和谐稳定相结合，还要把关心员工生活疾苦与提高员工思想觉悟结合起来3•在知识创新、科技创新、产品创新加速发展的今天，科学技术的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争都很激烈。要适应新形势、新任务、新要求，必须加强对员工的学习培训，使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领。工会要把引导员工学习新业务当成一种习惯、一种追求，达到一种主动和自觉的境界，要学得深入、学得刻苦、学得有效，以坚忍不拔、百折不回的精神学习业务知识，要博采众长、善于借鉴、勤于思考，善于学用结合，不断用新知识启迪新思维，用新经验、新方法创造