浅谈新时期企业工会工作的创新

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1、浅谈新时期企业工会工作的创新赵鲁溶在当前形势下，怎样调动干部职工的工作积极性，更好地服务于企业的可持续发展，是企业工会必须思考的问题。笔者认为，企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法,并要在以下三个方面下功夫、做文章，才能使企业工会工作走向规范化、科学化。一、畅通职工诉求渠道，构建良好沟通环境畅通职工诉求渠道，可以通过多种方式进行，一是工会与党政团协作，组成接访组，定期收集员工意见;二是利用网络资源，开通网上工会"，给职工一个随时随地可以反映问题的空间；三是在合适的位置设立工会意见箱，随时接受职工的情况反映;是定期召开职工座谈会，听取企业各个层次代

2、表的意见;五是对职工代表进行适当的培训,增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和综合素质，提高他们的全局观念和民主意识，让他们注意听取广大员工的意见和建议，及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法；六是规范运作厂务公开机制，加强厂务公开的时效性，恰当地对属于厂务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。只有营造了职工宽松的诉求环境,工会组织才能准确及时了解职工的思想动态，及时地向上级反映职工的呼声,并且为领导决策提供可靠的参考意见,把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，工会就能事前发挥自己的维权职

3、能,为职工办实事、办好事，为企业的和谐发展构建良好的内部环境。二、开展特色工会活动，力求实现"新、变、实"要把工会建成’职工之家"，工会在组织常规娱乐活动之余，要积极开展一些符合企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动实现"新、变、实"。"新"，企业可以实行"分工会执勤制"，发挥各分会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给分会，让分会广泛听取职工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准，组织开展。企业工会的层面,考虑如何使职工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄,定期邀请一些心理辅导专家给职工上心理辅导讲座，将着重点放在职工释放压力的方法上，而不是理论的阐述上。

4、"变"，可以将活动融入生产中开展，例如企业开展的安全教育活动,本着"治理隐患，防范事故"的原则，可以加入"我为安全进一言"细节，把这个细节贯穿全年,让职工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来。并且在年终对职工的进言进行评比，对进言取得经济效益的，给予适当的奖励。工会可组织一些兴趣小组，坚持不断地幵展活动，并对兴趣小组进行指导和关注，例如合唱队，可以联系好专业老师，定期上一些专业辅导课,合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱，让有兴趣的职工乐在其中。"实"，工会的活动要有针对性,抓实际效果。工会要在企业制度的框架内，逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度，让职工能有

5、前景和盼头。例如开展"师徒结对"活动，除了给予无私把自己的安全行车知识传授给学徒的师傅表彰外，对于学有所成的徒弟，工会要成才一个发现一个，奖励一个，推荐一个,让年轻职工能在更高层的岗位上锻炼自己，施展自己的才能，收入也随之增加。使年轻职工能够学有所成、学有所用、学有所获。企业工会可与人力资源部门紧密合作，建立健全好会员的档案工作，给会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容,融入企业整体工作中，为人力资源部门制定劳动合同管理制度提供帮助和依据。企业工会还可以开展"职工有困难找工会"活动，使企业帮扶工作有所促进，推动和谐友爱新风尚的形成,实实在在帮助困难职工解决实际问题，以树

6、立工会的良好形象。三、提高工会干部素质，增强干部综合能力“思路决定出路"。工会处于承上启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大局，要主动直面基层，贴近群众，推动建立适应新时期企业的新型劳动关系。要注重提高工会干部的自身素质,要确立为企业服务、为员工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会国家党政大政方针，切实把工会工作做实、做细。其次要增强工会干部的综合能力。企业工会要积极培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及企业的发展保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务

7、结合起来，为完成中心任务服务；同时工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导,化消极因素为积极因素,防止矛盾激化。此外，要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。工会干部要善于搞好团结，企业工会干部要带头，团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切