天富期货有限公司薪酬与绩效管理体系设计

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1、天富期货有限公司薪酬与绩效管理体系设计第3章天富期货薪酬和绩效管理现状与存在的问题3.1天富期货简介3.1.1发展历史天富期货有限公司是经中国证券监督管理委员会批准，于1996年取得大连商品交易所会员席位（席位号0158），于2003年取得上海期货交易所（席位号328）和郑州商品交易所（席位号77）会员席位。于2003年5月由吉林捷成期货经纪有限公司更名为天富期货经纪有限公司，并在中国工商局予以变更相关内容。其前身吉林捷成期货经纪有限公司，公司注册资本为3000万元，股东及其出资额、出资比例分别为：吉林省捷成实业公司出资

2、800万元，占注册资本的26.67%；吉林帝圣实业有限公司出资200万元，占注册资本6.67%；长春新宇实业集团有限公司出资2，000万元，占注册资本66.66%，具体如表3.1所示。2003年更名为天富期货经纪有限公司，股东及其出资额、出资比例分别变更为：吉林省天汇房地产有限责任公司出资300万元，占注册资本10%；吉林省宝路达投资管理有限责任公司出资750万元，占注册资本25%；上海金路达投资管理有限公司出资840万元，占注册资本28%；吉林省全路通高新风险投资基金有限责任公司出资840万元，占注册资本28%；上海全

3、路达创业投资有限公司出资270万元，占注册资本9%，具体如表3.2所示。2007年12月10日，经中国证券监督管理委员会批准，公司注册资本变更为10，000万元。公司股权变更为吉林省信托有限责任公司出资10，000万，占注册资本的100%。2008年12月16日，经吉林省工商局批准，由天富期货经纪有限公司更名为天富期货有限公司并办理了相关变更事宜。2011年5月20日，公司正式办理了增资和股权转让登记事宜，其注册资本由原来的10，000万元增加到15，000万元，股东及其出资额、出资比例分别为：吉林省信托有限责任公司出资

4、8，250万元，占注册资本金55％；中科英华高技术股份有限公司出资3，750万元，占注册资本金25%；深圳力元资产管理有限公司出资3，000万元，占注册资本金20%，具体如表3.3所示。3.1.2发展现状目前，天富期货具有一支拥有高素质、高学历、高能力、职业道德操守良好?的员工队伍，这支队伍共有116人，仅大学本科以上学历的就超过半数，其中大多数人拥有博硕士学位，更不乏从海外归来的金融和管理精英。专业结构方面，管理专业19人，占员工总数的16%；金融专业31人，占员工总数的27%；财务专业25人，占员工总数的22%；计算

5、机专业11人，占员工总数的9%；其他专业30人，占员工总数的26%。在不断地实践和探索中，这支队伍中涌现了一大批富于创新精神，充满活力，并且在交易、研发、客户服务和风险控制等方面堪称多面手的全能人才。在交易保障方面，通过三级风险控制体系、安全快捷的出入金体系及与保证金监管中心的对接，充分保证了公司与客户资金使用的安全合规。公司始终致力于保障客户的利益。公司使用金仕达公司的最新版交易、结算系统；提供文华、世华、澎博多套行情分析系统；交易专线全部采用光纤双ISP接入。先进的交易设施可以使客户快速、便捷地进行交易。合理的手续费

6、标准，全面、准确、无偿的信息咨询服务将最大的利益回馈给客户。公司在北京、上海、大连、海口、吉林、延吉、通化、唐山和郑州都分别设有营业部和代表处，目前拟设立深圳营业部，可以说全面覆盖了国内目前四家交易所的所在地，充分体现了立足吉林、面向全国这一网点构架的合理性和良好的管理体系。公司的具体组织架构如图3.2所示。各营业网点都拥有着国内一流智能化的办公大楼和营业场所，交易环境舒适，办公设施一流，服务体系完善，堪称上乘。能够充分满足客户的交易需求，并全心全意为客户着想，让交易的每一个细节都能带给客户最周到的服务。天富期货将秉承“

7、以人为本、服务社会、合规经营、诚信高效”的经营理念，以市场为导向，以技术为依托，以队伍为基础，以管理促发展，用全部的热情来服务，用最好的服务为客户增加财富，回报社会。3.2天富期货薪酬与绩效管理现状3.2.1薪酬管理现状天富期货公司薪酬管理方法以“为进一步构建员工工资与同行业薪酬水平相挂钩，薪随岗变、能上能下、劳有所得、多劳多得的激励约束机制，特制定本办法”为总则，在公司内部竭力提倡公平合理薪酬管理的建议。公司具体工资制度有两种形式。（1）正式员工工资制度?天富期货公司对待正式员工采用结构工资制度，即将员工的酬劳分为基础

8、工资、绩效工资、岗位津贴、公司补助及奖金几大种类，而最后员工所拿工资为此几大种类的和值，即员工工资=基础工资＋绩效工资+岗位津贴+补助+奖金。其中，员工基础工资是根据员工的综合素质而确定的，主要符合条件有根据学历、职称分类定级；从业年限（以取得从业资格时间为准）每增加1年，基础工资增加70元；司龄（含信托公司司龄）每