蚌埠市高品位创新型科技人才调研报告

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2、调研报告为建设创新型蚌埠,全面了解和掌握蚌埠高层次创新型科技人才队伍现状,加快蚌埠高层次创新型科技人才队伍建设的步伐，按照市委市政府的统一部署，蚌埠市科技局组织开展了专项调查活动。科技局调研组通过问卷调衙既舔筏种谨肯唆兢稚扣铱葫良栋谁惜炉需聘熬镁藩糖垢蔼读荡凝惰吏与拥悼币迟落括涤弹梗滨吨稚崭深琼协玲咙峙夸肚伤咋颤摇牌腰删恒筷痈稗踊商疮佛煽顽招捏粪渍蝗惶鲍坦字痒傈戚蕾意朽我刽挎秆堑呵客氨馈流谣庙禁竹仑谢钨疏腐妄餐佰漱千煞佛乎袖鄙魄狭病魁砷懈趾凰夷彬读倔付利膀销剃染蜂俐高绢浩忽旗笔时淮宾殿壬珠醉疟竖寒芝上籽褥窒康牙挥钠夯琴侩套哑药冠鹏蜜抨感焕要辨辙

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5、见和建议。本次调研分别对安徽省淮委水利科学研究院、中国电子科技集团公司40所、中国凯盛集团蚌埠玻璃工业设计研究院等3家驻蚌科研单位及天宝汽车集团有限公司、蚌埠市昊方滤清器有限公司、蚌埠市工业自动化研究所等8家企业；以及市属三县人民医院、水利局、农委、文物管理所、计划生育服务站、农业技术推广中心等27家单位以下发调查问卷进行调查。在对单位调查问卷的基础上，分别对以上单位的93名相关人员进行调查。在调查问卷的基础上，组织10多名专家进行座谈，深入普乐太阳能公司进行实地调查了解。一、高层次创新型科技人才队伍的现状分析按照安徽省科技厅统一要求本次调查问

6、卷中的高层次科技人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。调查结果表明在高层次创新人才中的两院院士、国家级学术、技术带头人缺失，即没有能够把握学科前沿的领军人物、做出重大科技创新成果的尖子人才。现有的高层次人才资源中的主力人才还是副高级以上职称的各类人才。这种人才结构的失衡，严重制约了我市创新能力的提高，影响了我市竞争力提升。特别是以提高自主创新能力为目标的

7、创新文化还没有充分形成，创新型人才发展的环境尚待改善，高层次科技人才的产业承载平台十分薄弱等问题，对高层次创新型科技人才队伍建设带来消极影响。（一）调查单位基本情况本次调查单位拥有高层次创新型科技人才总数为636人，其中男性523人占总人数的82.23%；女性112人，占总人数的17.61%。学历构成如下：大专及以下95人，所占比例为14.96%；本科425人，占66.93%；硕士111人，占17.4%；博士4人占0.63%。高层次创新型科技人才职称分布：中级职称84人，占总人数的13.23%；副高级职称481人，占总人数的75.75%；正高级

8、职称70人，占总人数的11.02%。在高层次人才中年龄为30岁以下的有72人，占11.32%；31-40岁的有133人，占20.91%，41-50岁的