北部新区高新园地税局目标管理考核体系

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1、重庆北部新区高新园地方税务局目标管理考核办法第一章总则第一条为了客观、公正地评价全局干部职工的德才表现和工作实绩，激励和督促广大干部职工提高政治业务素质，认真履行职责，确保目标管理考核落到实处，现结合我局的实际，制定本办法。第二条考核的指导思想：以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国家总局“依法治税、从严治队、科技加管理”的工作方针，建立办事高效、运转协调、行为规范的税收工作运转机制，努力建设一支“政治过硬，业务熟练，作风优良”的税务干部队伍。第三条目标管理考核应坚持以下原则：（一）以人为本的原则；

2、（二）实事求是，客观公正的原则；（三）以奖励为主，惩戒为辅，奖惩并用的原则；（四）严格考核，以考核结果为依据的原则；（五）综合奖励与单项奖励相结合的原则。第二章考核对象和内容第四条局机关各科（室）、税务所、稽查局。第五条30考核主要内容：完成任务、执行政策、征管质量、税务稽查、政务管理、行政管理、队伍建设和精神文明建设，各项制度、办法的落实情况以及上级交办的各项工作任务完成情况等方面。考核的共同职责包括政治思想、自身建设、完成任务、廉政建设、服务基层等方面的内容。具体内容见附表。第三章考核办法第六条考核的基本方法：日常考核与年终

3、考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众测评相结合，目标管理考核与公务员年度考核相结合。第七条各单位要建立由领导和相关人员组成的考核领导小组，负责本单位的考核工作。第八条根据《目标管理考核办法》考核计分，每季度考核一次。由人教科将考核结果汇总后于季末15日内上网公布。被考单位对考核结果如有异议，应在3日内将意见反馈人教科，由人教科汇总报考核领导小组审定。第四章奖惩第九条被考单位按考核分值计奖，再由被考单位根据本单位考核办法落实到具体每个职工。第十条考核结果的使用工作目标管理考核结果要与评选先进、年度考核、职务升降和经

4、济利益等相结合，实行"四挂钩"。（一）与评选先进挂钩30年度目标管理考核总评分（加权平均分）在90分以上才具备申报市局级以上"文明单位"（包括"青年文明号"、"巾帼文明岗"等）的资格条件；总评分在85分以上才具备申报区局级"文明单位"的资格条件；对年度目标考核综合评分未达到85分的单位，当年不能评为文明单位、先进单位等；该单位的负责人不能评选先进、年度考核不能评为优秀等次。（二）与年度考核挂钩根据各单位具体考核办法对每一位职工进行考核过程中：科、所长（含副职）考核最高得分不得超过该单位工作目标管理考核得分；个人年度工作目标考核得

5、分（加权平均）在90分以上者才具备评选公务员优秀等次的资格条件。对因本单位人员违法乱纪受到治安、刑事处罚和党纪、政纪处分的单位，要扣减当年单位和部门领导目标管理考核5-20分，违纪个人不能评先，单位年度内不能评为文明单位，部门领导年度内不能评先，年度考核不能评为优秀等次。（三）与竞争上岗和干部使用挂钩年度工作目标管理考核得分（加权平均）在85分以上者才具备参加竞争上岗和提拔使用的资格条件。（四）与经济利益挂钩1、考核标准：每人每月岗位责任制奖300元，月奖200元，行政效能奖200元，共计700元参与考核。2、各单位奖金的发放，

6、要严格奖惩兑现，不得擅自提高标准，必须在本单位实得数的基础上进行考核，不得搞平均主义。303、各科室所、稽查局实行单项奖惩。凡获得市局及其以上级次的奖励，区局再给予适当奖励；凡受到市局以上单位的目标考核扣分的，区局酌情扣分。第五章组织领导第十一条区局成立目标管理考核领导小组，局长伍业松任组长、副局长杜大钢、白宏斌任副组长，各部门负责人为考核领导小组成员，考核领导小组下设办公室在人教科，负责考核工作。第十二条各单位要负责制定符合本单位实际的实施办法，对考核的具体内容、奖惩办法等作出明确规定，有计划、有步骤地组织实施。要认真做好平时

7、的考核记录，建立完备的工作目标管理考核及奖金发放资料档案，为年终考核提供有效的依据。第六章附则第十三条本办法从二ОО四年一月一日起执行，由人教科负责解释。30目标管理考核办法内容项目考核内容扣分标准总分值政治思想1认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；2、积极参加政治活动，自觉参加区局政治理论学习；3、部门领导重视，带头学习政治理论；坚持每半月开展一次政治学习，作好学习记录。1、政治上、思想上、行动上有不正确苗头，不拥护和执行中央有关规定扣2分；2、精神文明创建不积极，参加创建活动不积极每次

8、扣1分；2、参加政治活动不积极，无故迟到、早退、擅自不参加学习每次扣1分；3、领导不重视、学习无记录每次扣1分。10自身建设1、遵守社会主义职业道德，办事公正，讲文明礼貌，坚持原则；2、识大体，顾大局，正确处理国家、集体、个人利益关系，服从组织分配；3、职工之间