最新版中文版就业规则

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1、员工守则(中文版)恩璧希精密机械贸易（上海）有限公司颁布日期颁布部门版本号制定部门审查批准目　　次第一章总则1第二章录用1第三章工作纪律3第四章工作时间、休息、休息日6第五章休假8第六章离职、解雇13第七章工资和福利15第八章安全卫生16第九章奖惩17第十章培训19第十一章其他19附则20第一章总则第1条（目的）1、恩璧希精密机械贸易（上海）有限公司（以下简称公司）就员工的工作条件、服务纪律以及其他与工作相关的基本事项制订本员工守则（以下简称本守则）。2、本守则及其附属的各项规定中没有规定的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例

2、》、《上海市劳动合同条例》以及相关法律法规执行。第2条（适用范围）1、本守则适用于在公司工作的员工。2、本守则中所指的员工为根据第二章规定已办理录用手续的员工，或是通过正规派遣公司（与公司签订派遣合同的）录用的员工。但是对于以下员工，在劳动合同、规定中对工作条件另有规定的，从其规定。没有规定的事项，则适用于本守则。(1)派遣公司派遣的员工。(2)退休后继续聘用的员工。(3)临时录用的员工。第3条（周知义务）本守则在录用时交付给员工。员工需如期返还《阅读确认书》。不得以不知道本守则为理由逃避责任。第4条（解释权）本守则的解释权归公司所有。第二章录用第5条（内定手续）公司通过选拔考试，从年满1

3、8岁的应聘者中录用员工。但是，公司认为合适者，可以免予参加录用选拔考试。在双方就录用达成共识后，应聘者提交如下资料，公司对其内容进行确认后，给予录用条件确认书。(1)身份证　　　　　　　　　复印件1份（验原件）(2)最终学历证明书　　　　　　　复印件1份（验原件）(3)资格证明书　　　　　　　　　　　　　复印件1份（验原件）(4)前工作单位的退工单•离职证明（已离职的）　原件(5)体检报告（1个月内的）　　　　　　　　　原件第6条（劳动合同）公司在平等自愿的基础上，经过双方协商，与内定录用者就以下事项达成共识，并直接与其签订劳动合同。(1)公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的相关事项

4、(2)员工的姓名、住址、身份证或其他有效身份证件号码的相关事项20(1)劳动合同期限的相关事项(2)工作地点、工作内容的相关事项(3)工作时间和休息、休假的相关事项(4)工资的相关事项(5)社会保险的相关事项(6)劳动保护、劳动条件及职业危害防护的相关事项(7)离职的相关事项第2条（录用手续）内定录用者必须在入职当天提供以下资料。但是选拔考试时已经提交过的资料不受此限。(1)新员工登记表(2)个人简历(3)劳动手册（仅限上海户籍）　　原件(4)前工作单位的退工单•离职证明原件(5)户口本复印件1份(6)照片2张（最近3个月内拍摄的1寸照片）(7)社会保险缴费记录(8)至今为止就职过的公司的

5、劳动合同（需盖有公司正式印章的）(9)完整地写明公司的正式名称、所在地、总机号码、证明人姓名（人事部门等能证明该员工曾在职的部门的现职人员）,并盖有原公司正式公章的「在职证明」(10)公司指定的其他资料第3条（职务变更）公司根据工作需要，结合员工的能力、经验、健康等情况，与员工协商一致后可以对其工作内容及工作地点进行调整。因职务变更而发生调动时，应及时的进行工作交接。有关工作交接的内容，依据第55条（1）～（3）的规定执行。另外，根据公司制定的人事制度，可任命员工相应的职务。第4条（试用期）1、对于新录用的员工，根据劳动合同的期限，设定如下试用期。劳动合同期限试用期3个月以上不满1年1个月

6、1年以上不满3年2个月3年以上、无固定期限劳动合同6个月(1)试用期的起算日为合同期的开始日。(2)试用期算入工作年限。2、获得公司认可的，可以缩短或不设定试用期。3、试用期的工资为基本工资的80%。第5条（试用期内的解雇）试用期内的员工，有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同。(1)被证实向公司提交的个人简历与事实明显不符的。20(1)根据第5条和第7条所提交的资料中有虚假或伪造内容的。(2)被证实不具备开展业务的必要能力，与录用条件不符的。(3)符合本守则第76条规定的惩罚解雇事由的。第二章工作纪律第2条（工作的基本原则）1、员工除了本守则外，还应认真理解和遵守公司的各项规章制度、

7、通告等。必须热情而负责任的对待自己的工作，努力完成任务。2、员工应该相互尊重人格，团结合作，共同致力于公司的业绩发展。3、员工应该保持良好的品行，不得有损害公司名誉、信用的言行。第3条（遵守事项）员工工作时，必须遵守以下各项规定，努力营造井然有序的工作环境。(1)正确理解公司的经营方针，精钻业务，专心工作。(2)注意健康，以开朗积极的态度工作。(3)在开展业务时，要遵循公司的方针，听从上司的命令、指示，并与同事、下属通力