最新版日本语版就业规则

《最新版日本语版就业规则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、就業規則(日本語版)恩璧希精密機械貿易(上海)有限公司目　　次第１章　　総　　則　・・・・・・・・・・・・・・・・・　１第２章　　採　　用　・・・・・・・・・・・・・・・・・　１第３章　　服務規律　・・・・・・・・・・・・・・・・・　３第４章　　労働時間、休憩・休日　・・・・・・・・・・・　８第５章　　休　　暇　・・・・・・・・・・・・・・・・・１１第６章　　退職、解雇　・・・・・・・・・・・・・・・・２１第７章　　給与及び福利厚生　・・・・・・・・・・・・・２４第８章　　安全衛生　・・・・・・・・・・・・・・・・・２５第９章　　賞　　

2、罰　・・・・・・・・・・・・・・・・・２７第１０章教　　育　・・・・・・・・・・・・・・・・・２９第１１章　雑　　則　・・・・・・・・・・・・・・・・・３０附　則　　　　　　　・・・・・・・・・・・・・・・・・３０第１章　総　　則第１条（目的）１．本就業規則（以下、「本規則」という）は、恩璧希精密機械貿易(上海)有限公司（以下、「会社」という）の従業員の労働条件及び服務規律､その他就業に関する事項を定めたものである｡２．本規則及び付属する諸規程に定めのない事項については中華人民共和国労働契約法、中華人民共和国労働法、中華人民共和国労働契

3、約法実施条例、上海市労働合同条例その他の関係法令の定めるところによる｡第２条（適用範囲）１．本規則は会社に勤務する従業員に適用する。２．従業員とは、第２章の規定を通じて雇用手続きをとった者、あるいは会社が派遣契約を締結した正規の派遣会社を通じて雇用した者を指す。但し、次の各号に該当するものは別に定める労働契約書、規程により労働条件を決定するものがあるときは、それを優先させる。その定めにない事項については本規則を適用する｡（１）派遣会社から派遣された者。（２）定年後に再雇用した者。（３）臨時に雇用した者。第３条（周知義務）本規則は、従業員

4、の採用の際に交付する。従業員は、｢閲読確認書｣を期日に返還しなければならない。本規則を知らないことを理由に、その責を逃れることはできない。第４条（解釈権）本規則の解釈権は会社が有する。第２章　採　　用第５条（内定手続き）従業員は、就職を希望する者（満１８歳以上）のうちから所定の選考手続を経て採用する｡ただし、会社が適当であると認めた者については、採用試験を省略することがある｡27双方合意になった場合、希望者は以下の書類を提出し、会社は内容の確認を持って、内定とし、採用条件確認書を交付する。（１）身分証明書　　　　　　　　　　　　　　　　

5、　　　原本及びコピー１部（２）最終学歴証明書　　　　　　　　　　　　　　　　　原本及びコピー１部（３）資格証明書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　原本及びコピー１部（４）前職の退職証明書・離職証明書(すでに離職した場合)　原本（５）健康診断書（１ヶ月以内のもの）　　　　　　　　　　原本第１条（労働契約）会社は平等、自由意志による双方協議により採用内定者と以下の項目を合意し、個別に直接的に労働契約を締結する。（１）会社の名称、住所、法定代表者或いは主要責任者に関する事項（２）従業員の氏名、住所、身分証明書あるいはその他有効身分証明書番

6、号に関する事項（３）雇用期間に関する事項（４）就業の場所及び従事する業務に関する事項（５）始業及び終業の時刻、休憩休暇に関する事項（６）賃金に関する事項（７）社会保険に関する事項（８）労働保護、労働条件及び職業危害の防護に関する事項（９）退職に関する事項第２条（採用手続き）内定者は、入社日に下記の書類を提出しなければならない。但し、選考の際に提出した書類についてはこの限りではない。（１）新入従業員登記表（２）履歴書（３）労働手帳（上海戸籍に限る）　　　　　　原本（４）前職の退職証明書・離職証明書　　　　　原本（５）戸籍簿　　　　　　　　

7、　　　　　　　　コピー１部（６）写真２枚（３ヶ月以内に撮影。１インチサイズ）（７）社会保険納付記録（８）今まで勤務してきた会社の労働契約書（勤務企業の正式印のあるもの）（９）会社の正式社名、所在地、人事部門など自身が在籍していた事が証明できる　部署に所属しかつ現在在籍する者の氏名、またその者が在籍する会社の代表電話番号、正式な会社印が漏れなく記載された「在籍証明書」（１０）その他会社が指定する書類27第１条（職務の変更）会社は業務の必要性に基づいて、従業員の能力、経験、健康及びその他の状況を考慮して、従業員と協議し、その職務内容及び勤務

8、地の調整を行うことがある。職務の変更に伴う異動があった場合は、後任者に対して滞りなく引き継ぎ業務を行うものとする。引継ぎの内容については、第５５条（１）～（３）に基づき行う。また、会社の定める人事制度に従い