中文版就业规则(案)不)

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1、旭化成分离膜装置（杭州）有限公司就业规则第１章　总则第１条（主旨）　本就业规则（以下简称本规则）是由旭化成分离膜装置（杭州）有限公司（以下简称公司）根据中国及浙江省杭州市的劳动相关法规所制定的规则。公司本着尊重公司员工人格的原则，员工也应尽职尽则使本规则得以顺利的运用。　第２条（适用范围）　本规则适用于与公司签有劳动合同的员工（以下简称员工）。对临时雇佣者及试用期员工除遵守特别规定外还要遵守本规定。第３条（法律・法规的遵守）　本规则及其他劳动规定的内容与相关法律・法规的强行规定相抵触的情况下以有关法律法・法规为准。第

2、４条（本规则的运用・解释、追加规定）１．本规则及其他劳动规定的日常运用及解释由总经理或总经理指定的责任人负责。总经理或者总经理授权者按照相关法律・法规合理的运行本规定并对本规则负责解释。２．本规则没有规定的事项在必要时另行制定。第５条（本规则的公开性）　公司将本规则及其他劳动规定进行公告使全体员工周知。员工在触犯本规定及其他劳动规定时，不得以不知本规则及其他劳动规定为由来推卸自己的责任。第２章　人事第６条（员工的招聘・录用）１．进行员工招聘时，公司在对应聘者（按其上交的资料）进行初步筛选的基础上进行笔试及面试录用优胜

3、者。但是，不录用16岁未满者。２．公司在举行选拔测试时要求应试者所应提交的资料可在每次招聘时决定。第７条（被录用者资料的提交）１．被录用者应在公司指定期限内上交公司认为必交的个人资料。２．前项的必交资料上所记载的事项发生变更时，应马上向公司汇报。第８条（劳动合同）１．公司和被录用者按照相关法律・法规的规定签定劳动合同。劳动合同的另行编制。２．公司和被录用者所签订的劳动合同在签订日开始的1个月内上报相关行政部门进行劳动合同的鉴定。-16-第９条（试用期）１．公司在录用新员工时可以设定6个月以内的试用期。具体的试用期限在

4、劳动合同上规定。公司在规定的试用期内对试用员工的能力（专业、业务内容、尽职能力及体力等各因素当然不仅限于上述各因素，以下相同）等进行评价，按评价的结果可在相关法律・法规所规定的范围内延长或缩短。2．试用期间，公司如认为试用者的能力及其他方面不满足录用条件时可无条件解除劳动合同。但是公司应以书面形式通知该试用者。3．试用期过后正式被录用的录用日是从试用开始日（劳动合同的缔结日）起计算。试用期的基本工资及正式后的基本工资在劳动合同中明确规定。4．公司在更新劳动合同之际如该员工岗位及业务内容发生变更时公司根据更新过的劳动合

5、同的有效期限增设适用期。试用期限按相关法律・法规规定执行。第１０条（职务）１．员工根据公司的指示按劳动合同上所规定的职务进行工作。2．公司根据业务的需求及综合考虑员工的能力、经验、健康状况和其他因素，本着合理性原则可进行员工的任免・人事移动。员工在无正当理由的前提下，不允许拒绝。3．劳动合同上所规定的职位、部门还有工作内容如发生任免・人事移动时，在任命下达后需对劳动合同进行变更。第１１条（经书面通知立即解除劳动合同）　发生下列各项事由之一时，公司可经书面方式通知员工即刻解除劳动合同。1  在试用期内不符合聘用条件、不

6、能胜任岗位工作的2  严重违反公司规章制度，影响工作的3严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的4 被依法追究刑事责任的5 受到公司辞退处分的第１２条（经事前通知解除劳动合同）　发生下列各项事由之一时，公司可提前30天书面通知员工，解除劳动合同。１．因工作以外的原因得病或负伤时，在本规则的第41条1款规定的病假期满后仍未能回归岗位，并且无法从事公司另行安排的工作。２．公司认为该员工无法胜任合同规定的职务，并在进行训练或换岗位后仍无法胜任时。３．劳动合同缔结时因客观因素发生巨大变化，造成合同如约无法履行，并且就公司

7、和员工间的协议变更无法达到共识时。４．在以员工拥有特定技能或资格的前提下签订劳动合同的情况下，员工如失去该项特定技能或资格时。-16-第１３条（劳动合同的其他解除）　因公司破产进行法定清算期时，或者经营陷入困境不得不削减员工时，以及因生产效率上升造成人员过剩时。公司须在30天前向员工说明整体情况，在听取员工的意见，上报相关行政部门后，解除劳动合同。第１４条（由员工提出的劳动合同即刻解除）　下发生下列各项事由之一时，员工可书面通知公司，进行劳动合同的即刻解除。但是，员工需按公司的指示，完成工作的交接。１．试用期间。２．

8、公司使用暴力，威胁及非法限制人生自由的手段进行强迫劳动时。３．公司未能按照本规则或其他劳动规定支付报酬，且不提供劳动条件时。第１５条（经双方达成协议的劳动合同的解除）１．公司方就本规则第11条、第12条、第13条规定以外的理由要解除劳动合同时，应以书面形式提前30天通知，征得员工同意后，解除劳动合同。２．员工就本规则第14条所规定的以外理由要解