霍达电气有限公司 管理制度

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1、浙江霍达电气有限公司管理制度汇编编制：审核：批准：受控：2016—11—28发布2016—12—15实施16浙江霍达电气有限公司发布目录厂规暂行条例………………………………………………………………………3职工奖惩条例………………………………………………………………………4安全文明生产管理制度……………………………………………………………6仓库管理制度………………………………………………………………………7-8工位器具管理………………………………………………………………………11工装管理制度……………………………………

2、…………………………………12-13设备管理……………………………………………………………………………14-17财务管理制度………………………………………………………………………21门卫管理制度………………………………………………………………………33我同意下述公司管理制度。16浙江霍达电气有限公司管理制度厂规条例Q/HDQP5.5-2016为了确保本公司生产的正常进行，确保安全生产，特制订本条例，全体职工必须自觉遵守相互监督。一、职工要应遵纪守法，维护工厂秩序，不准聚众起哄、煽动闹事，不准打架骂人，不准赌博和变相赌

3、博等违法乱纪行为。职工之间要文明礼貌，和睦相处，互相帮助，尊师爱徒。严格执行本公司的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工、不窜岗、不消极怠工,严守生产（工作）岗位，工作时间必须佩戴工作证，穿工作服，不赤膊、不赤脚、不穿拖鞋，不酗酒，努力提高企业形象和员工个人形象。二、职工必须服从领导工作分配，凡因工作需要调动，经公司研究决定后，要坚决服从，对不服从调动或消极抵制者，则应予批评教育，对拒不执行者作旷工论处，因特殊原因，必须说明理由，经公司批准后方可调换岗位，但在公司批准之前，必须服从岗位分配。三、生产（工作）时间一律不

4、准从事与生产、工作无关的活动，不看书报，不吃零食，不打瞌睡。工作时间不闲谈，不吵架，不喝酒，不妨碍他人工作。一般不准会客或接挂外线电话,特殊情况须报主管说明原因。不准带厂外人员入厂或留宿，不准带小孩进入厂区，车间内不准吸烟。四、职工因事、因病请假，必须逐级办理请假手续，如有特殊原因，必须在三天内补办手续，逾期不办，按旷工论处。审批权限：一天以内由车间（部门）负责人审批，一天以上由车间（部门）负责人签署意见后报分管经理审批。车间主任、部门负责人及以上的干部请假，报总经理审批。五、爱护企业财产，厉行节约，杜绝浪费，节约用

5、水，节约用电，节约原材料。六、职工必须完成生产、工作任务、努力完成各项考核定额指标，遵守技术操作规程，确保安全生产，七、搞好车间、厂区环境的清洁卫生工作，不准乱贴乱写，不准乱堆放物件。八、职工违返厂规，对斗殴、无故闹事、赌博等，根据情节轻重，给予纪律处分或移交司法机关处理。九、工作中玩忽职守，严重违反操作规程，造成事故，遭受损失，根据损失程度及情节轻重，给予罚款和纪律处分。十、对违反岗位职责，凡属经管人员不负责任，玩忽职守，有章不循，造成现金、标证、工具、成品、半成品及材料等被窃或造成损失，除酌情赔偿损失外，根据情节

6、轻重分别给予批评教育直至纪律处分。十一、加强保密工作，公司的人事档案，技术档案应有专人统一保管，未经公司领导同意任何人不得私自带出厂或交无关人员查阅，对违反保密规定，因失密而造成后果者，追究失密者的责任。十二、新工人进厂必须进行安全知识教育、上岗前培训，否则不得分配工作。十三、各部门必须加强对现金、票证、物资管理人员的教育，严格执行各项有关规定，严防差错和偷窃事故发生。十四、凡是储存现金、票证、物资的库室，必须做到门窗坚固，管理人员离开岗位时，必须做到随手关好保险箱、柜、门窗，财务人员不准将现金票证存放在抽屉内过夜，

7、钥匙不得留在办公室内，违反规定发生丢失，应予赔偿。十五、对严格执行厂规表现突出的职工根据《职工奖惩条例》给予表扬，对严重违反厂规的职工，根据《职工奖惩条例》给予处罚。二零一六年一十一月二十八日16浙江霍达电气有限公司管理制度员工奖惩条例Q/HDQP5.5-2016为了维护企业正常的生产秩序和工作秩序，鼓励员工奋发向上，树立正气，防止和打击不良风气，特制定以下条例：一、奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，

8、为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者；2、以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；3、努力钻研业务技术，提出合理化建议被采纳，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者；4、工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使职工和公司避免了重大人身伤害、经济损失或使损失减至最低者。5、在完成生产