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时间:2017-11-08
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1、月度评优计划一、评优条件1)管理人员入职满三个月,一线员工入职满一个月方有资格参加评选;2)本月内无旷工、迟到、早退等现象,无触犯公司规章制度记录;3)积极参加公司组织的各项活动,在团队活动中表现优异的个人或团体;4)生活上无不良嗜好,对本职工作积极主动,对公司忠诚且有奉献精神,能带头表现公司文化;5)诚实守信,为人正直,团结同事,尊重上司,遵守各项规章制度;6)当月个人/部门绩效考核成绩为80分及以上。二、评优流程1)每月20日启动月度评优方案;2)各部门员工在22日提交申请及推荐材料至部门负责人处推荐材料包括:申
2、请表格(附件一)、突出业绩或成果报告及证明材料等。3)部门负责人在月底前进行审核,并于23日将最终评选名单、材料报送人事行政部行政专员。(未及时上报人事行政部的部门视为自动弃权)4)26日前人事行政部复核、公示并确定候选人名单:25日前人事专员对候选名单进行审核,核查是否有处罚记录;24日前人事行政部部长给出意见;26日前行政专员对初审名单进行公示,结合反馈意见进行调查后确定人员名单。5)28日前由分管领导审批6)29日行政专员公布最终结果,并存档记录附件一科技有限公司月度评优申请表申请奖项:优秀员工奖()最佳团队奖
3、()姓名性别年龄民族学历所在部门所在岗位职务职称入司时间本人(部门)工作简历工作成果民主测评结果同意:人参加测评总人数:人不同意:人弃权:人部门意见人事行政部意见领导意见
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