20--年度xx区机关效能建设工作意见

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2、范完善，持续提升，为建设海峡西岸经济区绿色腹地中心强区发挥前锋作用，为加快XX区实现跃升发展营造良好环境。一、提升绩效评估，创新政府管理水平今年，继续在全区乡镇、街道和区直区属有关部门开展绩效评估工作，把重点工作和效能建设纳入全区绩效评估。乡镇（街道）和区直区属有关部门要高度重视，积极对接，围绕绩效评估内容，科学分解指标，突出工作重点，做到明确分工，专人负责，提高工作绩效，同时要进一步加大绩效评估自评工作力度，促进经济和社会事业各项工作科学和谐发展。一是科学制定绩效评估方案。认真研究科学设置评估指标体系，

3、各乡镇、街道结合辖区实际，制订绩效评估自评工作方案，认真组织绩效自评工作，指标体系既与市里对接，同时又结合我区实际对工作任务作适当的调整和补充，既体现政绩，又体现责任，既重视工作结果，又关注工作过程，使指标体系在绩效管理中更好地发挥导向作用，突出政府职能转变，突出加强服务和科学发展，力争指标体系能够全面、较好体现宏观经济社会跃升发展的能力和水平。二是加强绩效评估工作推进。制订《2008年度全区绩效评估具体实施办法》，建立和落实数据质量领导责任制，制定数据采集、数据质量控制和检查制度，围绕指标体系及各阶段工

4、作，加强部门联动，推动工作落实。认真总结半年点评，定期反馈和建立台帐等好的做法与经验，使之融入指标考核、公众评议、察访核验三者结合的评估办法中。在公众评议方面，尽量对接指标体系内容和管理相对人参与的力度，通过走访企业和基层，更大程度地了解民意，切实做到民有所呼，我有所应。在察访核验方面，加大明查暗访力度，除继续实行“双轨制”绩效察访以外，运用新闻媒体、网络平台搜集群众的意见和建议。通过监督员、政府部门的监察室，广泛开展明查暗访活动，建立绩效档案，将明察暗访平时掌握的情况记录在案，确保评估结果的真实、客观和

5、公正。三是强化绩效评估结果的运用。把绩效评估结果与行政问责、评先评优、奖励惩戒等有机结合起来。对绩效评估的结果，要以一定形式进行通报；要按绩效评估情况分列等次，作为年终公务员考评下达优秀比例的依据；对绩效优秀的，要给予精神和一定的物质奖励；对绩效连续落后的，要采取组织措施。对评估中发现的行政管理的薄弱环节，要加强整改，形成正确的导向和良好的政风；对好的事例、好的现象予以表扬推动，对发现的问题，如虚报浮夸，急功近利等行为严肃处理，对评估中发现的薄弱环节督促加强整改，切实把绩效评估作为加强管理、推动工作、提升

6、服务水平的有效手段。二、突出主体意识，提升效能建设水平机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是落实科学发展观和推进和谐发展的需要。今年，各级各部门要进一步围绕“什么是效能”、“什么是机关效能建设”、“为什么要开展机关效能建设”、“怎样开展机关效能建设”和“机关及机关工作人员是机关效能建设的主体”等问题提高效能意识，真正形成“人人讲效能，处处抓效能”的良好氛围。一要完善落实效能制度。各级各部门要与时俱进，根据“合法性、合理性、完整性、公约性”的原则和“实效性、可操作性、便于

7、监督”的要求，进一步完善、规范和创新机关效能建设各项制度，形成用制度管权、管事、管人的机制。各基层所站要着力于提高办事效率，采取简化程序、缩短时限、再造流程、完善措施等办法，建立起为企业和群众提供又好又快服务的特事特办工作制度。同时，各级领导干部要带头遵守和执行制度，增强执行制度、落实制度的自觉性和主体意识，有效治理办事拖拉、推诿扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病和“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，促进机关管理规范、有序、高效。各级各部门效能建设工作机构，要加强对制度执行情况的督查。区效能办将加强对各级各

8、部门建立和落实效能建设制度和其他机关管理制度的情况的督查，并形成日常督查台帐，列为年终效能考评项目，作为绩效评估察访核验扣分的内容。二要强化提升行政效能。以规范行政自由栽量权和提高行政许可效率为重点，继续开展加强基层所站效能建设和评选“服务发展最佳股室（所站）”和“群众不满意股室（所站）”活动，各基层所站、创建股室的后方单位要积极探索行政综合执法改革，规范行政自由裁量权，把涉及发展环境和群众生产生活关系密切的行政许可事项作为工