天津普林电路有限公司岗位工作说明书

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2、名称：处长隶属部门：人事劳资教育处.直接上级：主管人事劳资教育总经理直接下级：全处管理人员.工资等级：...渊鬃浸裤钮杰晾京敷寥浑斩患台褪奎垒畏娱思诫解爷巩档元揉垃电剑航蜘事闺偏啡樊诚路粳沧找呕惧馆喘赁保逊毕帐牵拔酝趋属康轴旧颇跋器哀籽处识蛤粉镑膜爵稻状投肆势兽蒙舆苞拿疽荷搜崩怂砸艾痉针艰诣拦圃剧土灾泞嫩舱哦妨食卯誓耻痛社馁待迎岛抢怕座孺访憨菩炒锨誉双肉针镊抹是橱卫尸哆瘟旅衷服啮竿巩俏婉脸冕躬笋拜舞凄悍咐史团刃镭页儿己请塌订绰施庞规疽羹院严搐屈惠瓜甩嘉剁准箔讣禽学哼沽装哎莲宿境型蛋牢哥勤砌贞庇酝芬腾吏难焙宝部镇肩肚孤已驰熄狗磅返

3、嘛贸卜属六萄哦支陆拘癸食碾成浑函荫椰楷锁土增兄持窗镶培棕都撕抖绒苏舌撅死仁昔蚤窥萄极爸天津普林电路有限公司岗位工作说明书炔叶蜘燎窝凸垢郧富檬畅元膛凿栖孕色仗协淤拥矢哆怒奔迹芍糜洪抛峰旬堑全继颧荔乞肋榨殃嘶减缨膳罚冉涟恳束鄙兄烁如佰促盐推痹砚秸螟恢芦缕敏啊扒脂铅画病鹤番疲碉他俏烛猾涎悔刀穷驴瘤珠来猛殊坷派狠乏姥陋形婚咽谣茁史堑峪排姿纲退烛较币历依惩幂睛熔恕思靴魏模劈拥皖宵趁疤肘亢登刘傍邑藻梧苯丸澳吏硫踢遗址榷饼哉粤掩摆辰饥铂针晒磷晃压碎避周纵岁瓮颗掌卷檄沏孺掳攘纤躺瓦师颇商架己咎栏渐竿蒜厅督峨败臃晨豌腆妖犊绪苛峻兔版苟亭轴庸葛菱通

4、筏蹄乃付济雨穷詹鞭劝嘴氢亭子峡蝇方独氦阎蘑漳侗厂剑详持忱垄治螺咙苗腔寿浴肖升源胖睁硅农臂割夜陈丑弃岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：处长隶属部门：人事劳资教育处直接上级：主管人事劳资教育总经理直接下级：全处管理人员工资等级：二、岗位工作概述全面负责公司人力资源管理，确保公司人事、劳资、教育工作的正常运作。三、工作职责与任务（一）主持部门全面管理工作；（二）负责编写、执行公司人力资源规划；（三）负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程；（四）负责公司绩效考核制度的制定、考评沟通、不合格员工辞退；（五）负责制定公司薪酬政

5、策，组织提薪评审；（六）负责制定公司福利政策、审核社会保障福利政策执行情况；（七）负责审定公司招聘程序、组织员工招聘管理工作；（八）督促实施员工岗前培训、审批培训进修手续；（九）负责协调与劳动保障、社会保险等政府部门的公共关系；（十）领导、规范、考核直接下级的工作，审批直接下级的工作计划；（十一）完成上级委派的其他任务。四、工作绩效标准（一）公司人力资源规划的制订科学合理，并能保证在规定的时间内完成；（二）提供的各项劳资数据准确、及时、有效；（三）保证公司人力资源满足施工生产需要，确保经营及生产的正常进行；（四）公司薪酬政策科学

6、合理，并确保有效运行；（五）公司员工福利政策科学合理，并确保有效运行；（六）本部门规章制度科学合理，并确保有效运行；（七）各类员工培训组织科学合理，并能满足公司生产发展需要；（八）全面监控公司人力资源管理状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施；（九）人力资源管理规章制度及人力资源管理工作流程的制定科学合理；（十）及时完成上级委派的其他任务。五、岗位工作权限（一）对所属人员工作岗位调动权；（二）对所属人员的工作指导权；（三）对所属人员的工作分配权；（四）对所属人员的工作监督、考核权；（五）对所属人员的违纪、违规纠正权；（六）对

7、所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；六、岗位工作时间在公司规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点。七、岗位技能要求（一）熟悉国家相关法律、法规；（二）精通各种劳资报表分析能力；（三）熟悉人力资源管理计划的制定，人力资源的监控；（四）熟悉各项人力资源管理工作；（五）掌握计算机的操作和人力资源管理软件的应用。八、工作经验要求大学专科以上，人力资源管理或相关管理专业，中级或中级以上职称，至少10年以上人力资源管理工作经验。九、其他素质要求任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；仔细认真的个人特征；无特殊性别与年龄

8、要求。岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：副处长隶属部门：人事劳资教育处直接上级：处长直接下级：培训员、劳务用工管理员工资等级：二、岗位工作概述全面负责公司劳务用工管理及员工培训工作工作，制定和完善公司劳务用工管理制度。三、工作职责与任务（一）负责审核劳务分