新能源股份有限公司员工手册

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1、新能源股份有限公司.编制行政人事部审核批准时间-58-目录董事长致辞………………………………………………………………………………3总经理致辞………………………………………………………………………………4公司简介…………………………………………………………………………………5企业文化理念……………………………………………………………………………7一、员工综合素质要求…………………………………………………………………8二、员工基本权利与义务………………………………………………………………8三、员工行为规范………………………………………………………………………9四、公司组织架构…………………

2、……………………………………………………13五、人力资源管理………………………………………………………………………13(一)人才理念…………………………………………………………………………13(二)用人原则…………………………………………………………………………13(三)员工团队的构成…………………………………………………………………13(四)招聘与录用………………………………………………………………………14(五)试用与转正………………………………………………………………………16(六)员工培训…………………………………………………………………………18(七)考勤制度……………………

3、……………………………………………………20(八)薪酬与福利政策…………………………………………………………………26(九)绩效考核管理……………………………………………………………………30(十)人事动态管理制度………………………………………………………………31(十一)员工职业成长与发展…………………………………………………………35(十二)员工奖惩细则…………………………………………………………………35六、行政管理……………………………………………………………………………42(一)保安及门禁规定…………………………………………………………………42(二)员工证、工作服的管理……

4、……………………………………………………43(三)公司保密管理制度………………………………………………………………43(四)安全管理制度……………………………………………………………………51(五)紧急或突发事件的处理…………………………………………………………55(六)宿舍管理制度……………………………………………………………………58(七)差旅管理规定……………………………………………………………………61(八)团队互助基金……………………………………………………………………64(九)职务代理制度……………………………………………………………………67(十)办公用品管理………………

5、……………………………………………………68(十一)车辆、燃油管理规定…………………………………………………………69(十二)生效与签字……………………………………………………………………70-58-董事长致辞亲爱的员工:欢迎您加入新能源股份有限公司,公司将尽力给您提供和谐愉快的工作环境,给予您充分的信任和支持,不断增进彼此间的沟通和了解,使您快速融入团队。公司提倡“以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬”,这意味着,在能力与品德之间,我们更为看重人品,这是您在公司立足的基石。当然,仅在品德上过关是不够的,我们需要的是德才兼备的人才,这意味着您不仅需要较高的专业技能,还需要不断的进取

6、与努力,去适应公司不断发展的需要,只有这样,您才能拥有更广阔的发展空间。公司以海的胸怀去容纳,去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水,汇入大海后,静能波澜不惊,动能排山倒海,在海的巍峨中绽放自身的辉煌。公司力图走在时代前沿,求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧,不要一成不变,要在发展中不断创造,在创造中不断发展。同时,求变只是手段,不是目标,有些亘古的道德规律我们必须遵守,如:诚信、勤奋、守序、服从、团结等。我们前进的征途上会有很多的困难,会遇上很多的挑战,需要走集体奋斗的道路。古人云:“予人玫瑰,手有余香。”以宽容友善的心态对待他人,最终还会回报自身。何况肩

7、并肩一起工作的同事,更得紧密团结,相互信任,同心协力,共同应对面临的挑战。公司成立时间不长,百事待兴,可能会存有很多的问题,会让您产生很多的困惑。但是,我们拥有良好的背景,拥有朝阳产业,拥有一支团结奋进的队伍,最重要的是,我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信,所有的困惑只是暂时的,所有的困难只是对您的磨炼,您的命运始终掌握在自己手中。一份耕耘一份收获,希望您在公司能发挥出自己的聪明才智,踏踏实实的工作,与公司一起,步入美好的明天!董

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