江西高校大学生就业问题分析与研究

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1、江西高校大学生就业问题分析与研究摘要：随着高校大学生的扩招，高校大学毕业生数量愈来愈多，高校大学生就业问题愈加严重。然而部分企业却招不到合适的人才。本文对江西高校大学生就业现状进行分析，进一步分析高校大学生就业存在的问题，提出相应对策。关键词：大学生；就业；研究1江西省高校大学生就业现状分析2014年江西高校大学毕业生达到247472人，创历史新高，就业压力进一步增大，被冠以”更难就业季”称号。我省积极组织了各类招聘会，并鼓励和引导我省高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业，开展”五个一”工程，大学生志愿服务西部计划，”三

2、支一扶”计划，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，选聘高校毕业生到村任职工作，农业技术推广服务特设岗位计划，应届高校毕业生应征入伍，选聘高校毕业生参与国家和地方重大科研项目，鼓励支持高校毕业生自主创业，对家庭困难和就业困难的高校毕业生，积极建立”双困”高校毕业生就业援助机制，补贴其求职费用，开展了大学生就业创业典型宣传，为大学毕业生提供就业指导、就业服务和就业援助，支持高校毕业生参加就业见习和技能培训等。2江西高校大学生就业存在问题的原因分析8（1）缺乏办学特色，专业设置不合理江西高等教育近几年实现了跨越式发展，但也出现了一些问题，如部分高校办学没有特色，

3、办学追求大而全，高校在学生能力培养方面不够重视，全省高校之间专业设置多有重复，高校学科专业设置与市场需求不相适应，师资参差不齐，部分院校的专业设置未能很好的为当地社会经济发展服务，培养出来的毕业生水平不高、缺乏特点，高校就业指导工作不到位，高校大学毕业生没有就业竞争力。（2）大学生在就业观方面存在误区很多大学毕业生只选择大城市、大公司、沿海发达地区去就业，而不愿到乡镇企业、欠发达地区就业。没有好的工作就在家待业，或者继续考研、考公务员等。同时部分大学毕业生自身综合素质偏低、就业准备不足，价值判断盲目、就业理念滞后、独立能力欠缺，团队意识差、就业技能低、动手能

4、力差、缺乏实战经验，只追求好工作好单位，而没有正确审视自己。（3）生源结构与就业区域存在矛盾江西高校大学毕业生大部分为省内生源，很多人都一窝蜂往北上广就业，全国很多毕业生都往这几个城市跑，造成就业压力进一步加大，留在省会城市南昌就业的只有很小一部分，但是竞争也激烈，去其它地级市、县、乡就业的甚少。（4）高校培养模式与市场脱轨8当前高校扩招，毕业生不断创历史新高，部分高校培养的人才与市场脱轨，高校太注重理论教育，没有以就业为导向，没有提高学生的技能，导致无法就业。（5）企业追求高学历、有经验者招聘企业过分注重高学历，盲目追求工作经验，甚至进行性别歧视，导致应届

5、大学毕业生就业难。（6）毕业生自身原因很多毕业生求职技巧较差，自身综合素质较差。毕业生就业期望过高，与自身能力不符合，不愿意从基层干起，不脚踏实地，这山看着那山高，不注重提升自身综合素质。企业招聘来的大学生都缺乏经验，企业培养一段时间后，稍有经验他们就开始跳槽了，导致很多企业不愿意招收应届大学毕业生。（7）有效供给不足，产业结构有待进一步调整升级我省要加快社会经济发展，调整产业结构，使得社会有更多的工作岗位提供给高校毕业生。3高校大学生就业解决对策大学生就业问题的解决，不能仅仅依靠教育行政主管部门，还需要党委、政府、高校以及全社会的共同参与，全方位促进大学生

6、就业。（一）政府方面（1）加快教育改革8深化我省教育体制改革，加快高校转型发展，重点本科高校注重培养复合型、应用型人才，地方本科、高职高专培养以就业为导向的技术技能人才。高校要改革人才培养模式，以市场需求为导向，要让教学模式、教材、课堂、教师观念要紧紧围绕市场，加快校企合作，更好的为本地区产业经济发展服务，培养生产服务一线的高层次技术人才，实现就业需求与人才培养的对接。改革高考招生制度。很多考生为了有大学读而同意调剂到自己不喜欢的专业，只是为了一张大学文凭。高校可以在大学前2年不分专业，后2年学生可根据自己的兴趣爱好、特长来选择合适自己的专业进行学习和实践，

7、提高大学毕业生的就业竞争力。（2）进一步完善就业政策进一步完善并落实高校大学毕业生就业促进机制，加大经费扶持力度，加强高校毕业生就业服务和援助，特别是对高校大型招聘会及困难毕业生求职给予经费支持，鼓励大学生自主创业，到城乡基层就业，到中西部地区及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业，消除各种就业歧视，进一步完善劳动力就业市场，建立完善的人力资源市场信息服务和公共就业服务等。（3）多组织各类招聘会、创业培训等政府要多组织各类招聘会，多邀请企业参加，多组织大学生进行创业培训，多建立大学生创业园。8（4）加强就业质量评估政府要每年对全省各高校毕业生就业率、就业质量

8、进行统计研究分析，对就业质量高的高校要重点宣传并重奖