薪酬绩效专员的kpi指标

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1、人力资源部薪酬绩效专员考核表被考核人姓名：考核人：序号指标类别KPI指标权重数据来源考核周期绩效目标值考核得分1绩效相关工作（35%）绩效考核计划按时完成率7%人力资源部月/季/年考核工作在规定时间内按计划完成，并保持公正2绩效统计的及时性5%各部门评价月/季/年绩效考核结果在计划时间内完成3绩效培训完成率5%各部门评价季/年绩效培训工作在规定时间完成，并效果显著4申诉处理及时性5%各部门评价月/季/年申诉处理在规定时间内妥善处理5绩效考核差错率8%人力资源部月/季/年考核期内，绩效考核出错率为06绩效评估报告提交及时性5%人力资源

2、部经理月/季/年考核期内绩效评估报告提交及时率在97%以上7薪酬管理相关工作（35%）工资发放及时性5%各部门评价月/季/年工资、奖金在规定时间内足额发放8工资台账制作完整性5%财务部月/季/年工资性及支出台帐按报表形式编制，并计算准确9福利政策执行准确及时性5%各部门评价季/年员工福利政策在规定时间内执行完成10劳资纠纷投诉5%总经理评价月/季/年合理处理劳资纠纷11工资与奖金计算差错次数10%人力资源部月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为012薪酬考核资料归档率5%人力资源部经理月/季/年考核期内薪酬绩效资料归档率在9

3、5%以上13员工间协作（25%）考核结果反馈8%各部门评价月/季/年考核结果准确及时反馈给被考核人员14参考意见的实效性5%各部门评价月/季/年向其他部门提出的参考意见具有较高的实效性15工作汇报的及时性5%人力资源部经理月/季/年在规定的时间内向上级汇报工作16员工协作的满意度7%各部门评价月/季/年员工协作的满意度在97%以上17对外业务（5%）公司外部人员对薪酬绩效专员工作的满意度5%外部客户评价季/年公司外部人员对薪酬绩效专员的满意度在95%以上本次考核总得分：考核指南1.部门工作计划完成率部门工作计划完成率=2.员工薪酬满

4、意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期