机关管理制度3.15改

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1、xxxx机关管理制度中共xxxx委员会xxxx人民政府2012年2月xxxx机关干部学习制度第一条：学习以集中学习和个人自学相结合。原则上每周一、周三早上，周二晚上和周五下午集中学习。第二条：机关学习由党委副书记负责，办公室准备好学习资料。第三条：集中学习重点以区委区政府重要文件、市区主要领导讲话、重要会议精神、评论员文章为主;个人自学以专业业务知识为主，自由选择。第四条：严格纪律，集中学习时全体干部必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。因病、因事、因工不能参加学习者应填写书面“请假条”，经领导批准后，交办公室保存作为考核依据。第五条：严格考勤，机关集中学习必须建

2、立“学习记录登记薄”，对每次学习的时间、内容等情况由办公室人员做如实记载，学习考勤结果在下月5日前与平时考勤一道汇总后公布。第六条：各项学习须做好学习笔记，每季度交由党委副书记进行批阅，评定等次（等次为好、良、差），并记入年终机关干部绩效考核。没有学习笔记的，年终干部考核时不得分。第七条：建立干部谈心制度。领导干部要经常开展干部思想政治工作（包括村干部）要经常与一般干部交心谈心，沟通思想，交流感情，既要关心他们的工作，又要关心他们的生活，帮助他们解决一些实际困难和问题。第八条：分管机关的领导要经常开展文娱、体育活动，形成文明、健康、活泼的良好氛围，增强干部队伍整

3、体活力和团队协调能力。xxxx机关干部考勤制度第一条：机关干部实行日考勤制度。所有机关干部考勤由党委副书记负责，副书记因公、因假不能考勤时由其他领导班子成员进行考勤。第二条：机关干部上下班时间：夏秋季为早上8:30上班，下午5:00下班；冬春季为早上9:00上班，下午4:30下班。第三条：机关干部考勤以会议点名、上下班签到与上班期间抽查下队到岗相结合。上班期间不得迟到、早退，也不能擅自离开工作岗位，乡主管领导或乡纪委督查时未在岗人员且事前未向分管领导说明去向的视为不在岗，对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况，分管领导与不在岗人员同等处罚。迟到、早退一次年终综

4、合评定扣1分；旷工一次年终综合评定扣3分；迟到、早退及旷工者从次日起在公示黑板上通报一周。第四条：签到时必须由本人现场签名，不能代签，若发现代签者，每发现一次则对双方当事人在年终综合评定中各扣1分；第五条：外出开会、学习、进城办事等班子成员应向主要领导报告，一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向。第六条：对干部考勤情况（包括报表、开会、学习、事假、病假、迟到、早退、旷工等）每月月末进行统计汇总，并在下月五日前通报公示，办公室存档备查。负责考勤的人员应严格按照人员的实际出勤填写，不得弄虚作假。第七条：考勤的结果作为年终考核评定的参考依据之一，对于缺勤次数较多

5、的人员相关规章制度进行处理。第八条：大学生村官及服务人员应参加乡政府正常考勤，考勤结果运用于人事局的每月考勤报表。xxxx机关干部工作责任制度第一条：按照民主集中制的原则，党委政府日常工作实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，各领导干部要根据领导会议的决定和分工，切实履行自己的职责。实行一责到底制，由谁主管，就由谁全面负责完成。第二条：全体干部必须不折不扣地完成乡党委、政府安排的一切工作任务，认真完成上级业务主管部门下达的各项任务，及时准确的上报各类材料和报表，严禁材料、报表报送不及时或出现差错。第三条：各站、办、所要根据乡党委、政府及上级业务部门的安排，及时

6、做好本职业务，每季度将本站所上季度工作以书面形式向主管领导汇报，主管领导评价后交党委办公室做年底考核依据。领导及干部要正确处理好业务工作，分管工作与中心工作，包村工作的关系，认真做好乡党委、乡政府交办的各项工作，创造性地完成各项任务。第四条：首问责任制。群众到乡机关、便民服务大厅咨询、办事，问到的第一个工作人员就是首问责任人。首问责任人必须热情接待，认真履行接待、引导、解答、办理的工作职责，有关干部和部门对所问事项，必须认真解答和办理，不得互相推诿，对所办的事项要造册登记。如因“首问责任人”接待不妥、发生越级上访、群体事件或造成重大矛盾和重大事故者，一经查实，按

7、有关规定给予处理。第五条：机关院内原则上不得饮酒。第六条：通讯畅通制度。一、全体机关干部要确保24小时通讯畅通，外出工作超过通信信号覆盖范围的，应将电话呼叫转移到能联系上的电话，并向党政办报告。二、更换电话号码的，须及时报党政办；更换号码不报，造成通讯不畅的，按关机处理。若遇重要工作无法联系而耽误工作并造成重大损失的，给予严肃纪律处分。第七条：全体机关领导干部要严格履行职责，注重工作细节，若因工作不力和疏漏造成工作失误或严重影响的除在次日罚款100元之外，年底综合考核中扣5分。xxxx机关干部请假制度第一条：乡机关工作人员因事因病需要请假的，必须以规范的书面形式

8、报批(特殊情况事后补交假