管理论文我国人力资本运营问题探析

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2、展面临的重大课题。为此，本文针对当前我国人力资本运营方面存在的一些问题，对完善人力资本管理体制和运营机制提出了对策建议。　　[关键词]人力资本运营市场经济　　　　人力资本是一种体现在劳动者身上，以劳动者的质量和数量所表示的资本。面对经济全球化的大趋势，在市场竞争日趋激烈的今天，国家之间的竞争和较量在很大程度上取决于人力资本的争夺和较量。二十一世纪头二十年，我国正处于大有作为的重要战略机遇期，如何抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在于人力资本。从总体上看，目前我国人力资本总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高，人力资本现状同新形势、新任务的要求还不相适。如

3、何发挥我国人力资源丰富的潜在优势，走人力资本强国之路，是我国经济社会发展的必然选择。　　一、树立系统可持续的人力资本运营战略　　卢卡斯在探讨经济增长时,把人力资本作为经济增长的引擎。因为人力资本所导致的收益递增规律意味着自然资源、物质资本、劳动等投入在既定的条件下，社会生产可能性边界向外扩展，或者在既定产出条件下，自然资源、物质资本等投入的减少，这无疑节约了资源、有利于资源的永续利用，成为可持续发展的保证。所以，人力资本是中国实现可持续发展最关键和最核心的问题。要实现经济社会的可持续发展，必须加强人力资本积累，提高人力资本的存量和质量，树立可持续发展的人力资本运营战略。同时

4、，还要把完善人力资本运营当作是多层次的系统，全方位统筹考虑，制定出我国整体性的人力资本运营战略，应综合考虑以下几个问题：第一，努力缩小人力资本地区、产业、城乡之间的差异，确保人力资本的优化与平衡；第二，努力提高人力资本的质和量，使质和量同步提升；第三，不断优化人才队伍结构，使人才高中初级的层次结构趋于合理；第四，把人才的自主培养与引进相结合，大力培养、引进我国急需的高新技术人才、信息技术人才、世贸组织专业人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才等，特别要注意培养和造就学科带头人和工程技术人才。我国人力资本运营问题探析我国人力资本运营问题探析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工

5、作人员整理后发布的，我国人力资本运营问题探析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，我国人力资本运营问题探析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。　　[摘要]健全科学规范的人力资本管理体制和与市场经济相配套的运行机制，营造一个开放的、公平的良好环境，为人力资本的积累提供坚实基础和重要保证，是当前我国参与国际竞争，促进经济发展面临的重大课题。为此，本文针对当前我国人力资本运营方面存在的一些问题，对完善人力资

6、本管理体制和运营机制提出了对策建议。　　[关键词]人力资本运营市场经济　　　　人力资本是一种体现在劳动者身上，以劳动者的质量和数量所表示的资本。面对经济全球化的大趋势，在市场竞争日趋激烈的今天，国家之间的竞争和较量在很大程度上取决于人力资本的争夺和较量。二十一世纪头二十年，我国正处于大有作为的重要战略机遇期，如何抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在于人力资本。从总体上看，目前我国人力资本总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高，人力资本现状同新形势、新任务的要求还不相适。如何发挥我国人力资源丰富的潜在优势，走人力资本强国之路，是我国经济社会发展的必然选择。

7、　　一、树立系统可持续的人力资本运营战略　　卢卡斯在探讨经济增长时,把人力资本作为经济增长的引擎。因为人力资本所导致的收益递增规律意味着自然资源、物质资本、劳动等投入在既定的条件下，社会生产可能性边界向外扩展，或者在既定产出条件下，自然资源、物质资本等投入的减少，这无疑节约了资源、有利于资源的永续利用，成为可持续发展的保证。所以，人力资本是中国实现可持续发展最关键和最核心的问题。要实现经济社会的可持续发展，必须加强人力资本积累，提高人力资本的存量和质量，树立可持续发展的人力资本运营战略。同时，还要把完善人力资本运营