工商管理关于特殊培训对降低泉州民营企业员工辞职率的研究

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2、理论创始人之一经济学家贝克尔对人力资本与辞职的研究结论是专用性人力资本将阻碍辞职，而通用性人力资本则促进了辞职。本文结合泉州民营企业情况对上述结论进行阐述，而后详细分析特殊培训与四种类型员工之间的辞职关系。在此基础上，以降低员工离职率为目标，对泉州地区民营企业开展有针对性的特殊培训提给出建议。关键词：泉州；民营企业；特殊培训；辞职；人力资本中图分类号：F240文献标识码：B文章编号：1008-4428（2010）12-82-03泉州市是福建经济最为活跃的地区之一，其中民营企业发挥着巨大的作用，主要分布在鞋服、陶瓷、漂染、电子、石材、化工等行业。至2009年，泉州民营企业达21980家，贡献

3、了泉州地区生产总值的80%。随着全球经济一体化和国内外贸易形势的变化，泉州民营企业面临激烈的市场竞争，由此加剧了企业对人才的争夺，直接导致泉州民营企业人员流动率高，人才流失现象严重。导致员工辞职有众多原因，但研究发现培训与辞职之间存在重要关联，而很多民营企业并未意识到这点。本文主要基于人力资本理论，揭示培训与辞职之间的普遍规律，并针对不同员工类型，详细分析特殊培训与辞职之间的内在联系，目的是提高泉州民营企业加深对培训（尤其是特殊培训）的认识，真正重视特殊培训。这有利于企业制定合理留住人才的培训策略，也为人们从新的角度了解特殊培训的作用提供借鉴意义。国外对员工培训与辞职关系的研究有深入的研究

4、，主要有人力资本理论、工作搜寻理论、工作满意度等理论。从研究的对象看，大部分是研究制造业工人，其中既有针对全体工人的研究，也有针对不同性别的比较研究。综合看，人力资本理论的研究成果对研究泉州民营企业把握培训与辞职的关系具有很好的借鉴意义。一、人力资本理论1、人力资本的内涵人力资本作为资本的一种表现形态，属于价值范畴。人力资本的价值由自身价值和价值增值两部分组成，其价值增值部分要比传统劳动力的价值大的多。人力资本自身的价值包括：维护劳动力再生产的生活资料价值；维护劳动者家属再生产的生活资料价值；用于教育、培训、健康的费用等。事实上，在商品经济条件下，由于资源的稀缺性，人力资本价值不仅包括人力

5、资本生产中耗费的活劳动价值，而且还包括其中投入的物质资本价值，由于劳动力的存在而形成了存在于个人当中的人力资本的价值属性。只有当劳动力的使用给其所有者（即劳动者本身）带来超过劳动力投入价值的价值时，劳动力才是资本，即人力资本。因此，劳动力应该是人力资本概念的基本内涵，人的劳动力是人力资本的核心。2、两种人力资本与辞职的关系人力资本理论的创始人之一经济学家贝克尔将人力资本分为企业通用性人力资本（generalhumancapital）和企业专用性人力资本（specifichumancapital），对这两种人力资本与辞职的关系进行了理论论证，结论是专用性人力资本将阻碍辞职，而通用性人力资本则

6、促进了辞职。通用性人力资本在工作搜寻中有一定的优势。因为此类搜寻者所拥有的技能可以为很多企业创造价值，在寻找新的工作时就有更多的选择和更多的谈判资本。他们在新工作与现在的工作进行比较时，就很容易判断哪一份工作更能满足自己的需求。尤其受到高工资的吸引时就很容易辞职。具体到泉州地区的企业来看，本地的企业以服装、石材、农产品加工等产业为主，此类企业同行业企业的雷同性很高，它们的员工所拥有的技能可以适用于很多类似行业，所以人员流动性很高，就导致辞职率上升。例如：同属体育用品公司的安踏和特步，二者的产品、企业文化、员工所需技能没有很明显的差别，其员工相互流动的可能性就很高。而且很多通用性人才（如销售

7、、管理）可以在不同行业之间流动。由此可见辞职概率与通用性人力资本成正相关。专用性人力资本拥有者在工作搜寻过程中就会受到较多的限制，因为他们所拥有的技能只适用于某类甚至是个别企业。这就导致他们在工作搜寻中可选择机会少，而且工作岗位也只能囿于和以前相同或类似的岗位。例如，泉州地区的石材加工技术工人，所拥有的技能是石材加工技术，他们就无法从事服装设计工作。二、一般培训、特殊培训与辞职的关系企业培训可分为两种：一种是对所有企业均