工商管理泉州民营企业实行效率工资的必要性分析

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2、著名的闽三角区域经济中极其重要的一个经济主体。改革开放以来，泉州经历三来一补起步、乡镇企业铺路、三资企业上路、成片开发迈大步、区城经济展宏图的经济发展阶段，走出一条市场调节为主、外向型经济为主、股份合作制为主、多种经济成分共同发展的具有侨乡特色的经济建设路子，创造出晋江经验和泉州现象，成为福建省乃至全国发展最快、最具有活力的地区之一。至2009年民营企业已达到21230家，其生产总值占到地区生产总值的80%。2、民营企业人员实际工资水平低于市场出清水平的工资据泉州统计局数据显示，泉州民营企业人员2009年的平均工资为175

3、88元，假设每个员工一年工作300天，一天工作8小时，则其平均工资率约为泉州民营企业实行效率工资的必要性分析泉州民营企业实行效率工资的必要性分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，泉州民营企业实行效率工资的必要性分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，泉州民营企业实行效率工资的必要性分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。一、泉

4、州民营企业人员总体工资水平偏低1、泉州民营经济概况泉州地处福建东南部，是著名的闽三角区域经济中极其重要的一个经济主体。改革开放以来，泉州经历三来一补起步、乡镇企业铺路、三资企业上路、成片开发迈大步、区城经济展宏图的经济发展阶段，走出一条市场调节为主、外向型经济为主、股份合作制为主、多种经济成分共同发展的具有侨乡特色的经济建设路子，创造出晋江经验和泉州现象，成为福建省乃至全国发展最快、最具有活力的地区之一。至2009年民营企业已达到21230家，其生产总值占到地区生产总值的80%。2、民营企业人员实际工资水平低于市场出清水平

5、的工资据泉州统计局数据显示，泉州民营企业人员2009年的平均工资为17588元，假设每个员工一年工作300天，一天工作8小时，则其平均工资率约为7.33元／小时（17588÷300÷8＝7.33）。依据泉州市劳动力市场供求状况分析，泉州民营企业人员的市场出清的工资应为8.23元／小时。可见，人员实际工资水平低于市场出清水平的工资，没有实行效率工资。3、工资水平低是泉州民营企业人员流失率高的重要原因泉州民营经济活跃，带动了人员供给量和需求量大大增加，但总体上看，供给量的增长率大于其需求量的增长率。

6、劳动力市场处于买方市场，导致泉州民营企业人员低工资现象比较普遍。而工资是人员工作的重要动机，加上很多企业不注意员工的生活、工作环境，由此造成人员不断流向广东和江苏等地。近年来泉州民营企业人员流失率一直居高不下，导致企业发展缺乏后劲。二、效率工资及其利弊分析效率工资理论是新凯恩斯主义劳动市场理论中一个重要的理论。定性地讲，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。定量的讲，厂商在利润最大化水平上确定雇佣工人的工资，当工资对效率的弹性为1时，称它为效率工资，此时工资增加1％，

7、劳动效率也提高1％，在这个水平上，产品的劳动成本最低，即效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，它保证了总劳动成本最低。1、实施效率工资具有诸多优点（1）有利于工人的健康。工资高的工人营养更丰富，因而更健康，从而有更强的体魄和更充沛的精力去投入工作，使得工人的生产更有效率，这在不发达国家特别显著。（2）降低工人流动率。众所周知，雇佣并培训新员工是有成本的，同时让新员工适应企业的组织文化也是需要成本的，即使在经过培训之后，新雇佣的工人的生产率也不如有经验的工人，所以企业一般都不希望工人流动率太高。如果雇主提供的工资高

8、于现行工资，则员工辞职的愿望将显著降低。辞职者与实际工资呈反方向变化，因此高工资导致流动率下降。（3）提高工人的努力程度。如果企业付给工人的工资比劳动市场上供求相等的均衡工资要高，即采用效率工资，则他提供的工作岗位对工人来说就有了价值。工人出于珍惜这份工作的动机就会更加努力工作，从而提高工人的努力程度。