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1、酒店管理事业部HotelManagementDepartment在未来5年内,绿地集团旗下酒店将达到50余家,此项目立足于培养集团内高层酒店管理者,以保证提供充足的符合集团要求的人材.这是一个9-12个月的管理实习项目,旨在...@GrowingwithGreenland-ManagementTraineeProgram与绿地共同成长之管理培训生计划RationalbehindtheProgram:项目背景：DuetotheboomgrowthofhotelpropertiesinGreenlandinnext5yea
2、rs,thisprogramhasbeenthecornerstoneforthedevelopmentofhotelseniormanagementforover50hotels.Thisprogramisacomprehensive9-12monthshands-ontraineeshipdesignedtoensuretraineesgainexposuretoallaspectsofhoteloperationsfromfinanceviewofownerside.Itisenvisagedonsuccessf
3、ulcompletionthattheywillbeappointedtoasuitabledeputyposition(ie.Asst.FinanceManager/Manager,Asst.FinanceController,FinanceController,GeneralManager,ownerrepresentative)inGreenlandhotels.在未来5年内，绿地集团旗下酒店将达到50余家，此项目立足于培养集团内高层酒店管理者，以保证提供充足的符合集团要求的人材。这是一个9-12个月的管理实习项
4、目，旨在帮助培训生从业主财务管理的角度，全方面了解酒店营运过程。若培训生可以成功完成全部培训内容后，他将在绿地旗下酒店内承担业主管理方面的职务（如财务副经理/经理/副总监/总监/总经理/业主代表）。CriteriatoselecttheHotelManagementTrainee:培训生挑选标准：Thesetraineeswouldbefinalizedthroughinterview,assessmentetcbyAPM,DOAP,FCandGeneralManagerofHotelManagementDepartm
5、entinaccordancewiththecriteriaasfollow:所有培训生都将经绿地商业集团酒店管理事业部的人事行政经理/总监、财务总监和总经理面试，具体要求如下：1.Abachelor/Masterdegreeinfinance/hotelManagementorrelevantfields.财务/酒店管理方面的本科/硕士学位或酒店财务工作经验。2.SkillfulcomputerliteracyofWord,Excelandotherrelatedcomputersystem.熟练操作Word,Exc
6、el等相关电脑程序。3.Abilitytoworkasateammember.具有团队合作精神。4.Displayinitiative,self-motivationandproblemsolvingabilities.具有主动性，可自我激励，主动解决问题的能力。5.Abilitytoworkunderpressure,tolearntasksandtechnicalskillsquickly.可以承受压力，具有快速学习知识和技能的能力。6.Abilitytoprojectprofessionalimage.显示专业形
7、象。7.Abilitytodriveowncareer.对个人的职业发展有清晰的认识。8.Abilitytoanalyzeandconceptualize.69/22/2008TJ酒店管理事业部HotelManagementDepartment良好的分析和理解能力。1.Excellentverbalandwrittencommunicationsskill.良好的口头和书面沟通技巧。2.ProficiencyofspokenandwrittenEnglish.熟练的英语口语和书写能力。3.Abilitytomobile
8、withinChinaregion.愿意在全国范围内工作。OperationProcedures:实施流程：§Pre-launching–FinalizationofManagementTrainees前期准备–挑选a)Five(5)managementtraineesperyearwouldbefinalizedinaccord
