个性人际关系建立模式relationalstyle(disc)

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1、個性人際關係建立模式RelationalStyle(DISC)（表一）A1A2B1B2□姿勢較多□姿勢較少□說話較溫和□說話較大聲□身體動作較灑脫無拘□身體動作較拘謹□說話速度較慢□說話速度較快□臉部表情較多□臉部表情較少□身體動作較慢□身體動作較快□音調變化較多□音調變化較少□說話時身體後傾□說話時身體前傾□對時間要求較嚴□對時間要求較鬆□表達意見姿態婉轉□表達意見姿態強勢□較喜歡與人接觸之工作□較喜歡單純之工作□下決定較慢□下決定較快□活潑輕鬆□嚴肅型□較少冒險嘗試□不怕冒險嘗試□偏向依感覺或意見做決定□偏向依事實做決定□別人做決定,較少給壓力□別人做決定,較常給壓力□較少與人

2、眼神接觸□較多與人眼神接觸□較喜歡說故事經歷,且易流露感情□較少說故事經歷,且不易流露感情A1加總：A2加總：B1加總：B2加總：A1-A2=B1-B2=理智弱情緒詢問命令弱行為果斷力強反應強情緒6個性人際關係建立模式RelationalStyle(DISC)（表二）説明：在進行這項問卷調查時，您的注意焦點應該是要放在『選擇您的直覺（或是本能）反應』，而不是『您所認知為應當是該這樣、或是該那樣』。在此，沒有對的、或是錯的答案。回答方式：用1到4的數字來評量每一個水平列中的詞句；選4的話、是表示那來描述您是最為貼切，而選1的話、是表示那最不像您。每一個數字（1，2，3，4）只能在每一

3、個水平列中出現一次。強力的朝氣蓬勃的中庸的老練的積極的情緒化的隨和的一致的直接了當的表情豐富的和藹可親的精確的堅韌的以人為本的溫和的完美主義者膽大的衝動的親切的謹慎的競爭的情感豐富的支持的準確的冒險者健談的輕鬆的確實的好議論的喜愛有趣的耐心的邏輯的勇敢的不做作的穩定的組織性的負責樂觀的溫和的周全的率直的興高采烈的忠心的嚴肅的獨立的狂熱的好的傾聽者高標準總數總數總數總數注意：如果這四項總數加起來沒有達到120，那麼就可能是、（1）您沒有正確的完成這份問卷調查、或者是（2）在加總過程中有錯誤；請您重新核對。6數算您的總數1.如果您尚未加總以上問卷的每一個垂直行，請您現在計數。之後，在第

4、一個垂直行上方的大空格中、寫下「D」，在第二個空格中、寫下「I」，在第三個空格中、寫下「S」，在第四個空格中、寫下「C」。請將以上DISC的總額寫到下面的方格內：DISC2.請利用這些總額在下面的座標內、標示出它們的位置，然後，再將它們用線條連接起來，這將會是您個人的DISC側寫（profile）。DISC側寫高表現法DISC（極度）484440（強）3632（中）3028（強）242016（極度）12低表現法DISC6人格特質分析◎支配型(Dominant)：指揮者、追求權力象徵動物：老虎在乎：What◎影響型(Influencing)：社交者、追求舞台象徵動物：孔雀在乎：Who

5、◎安定型(Security)：協調者、追求穩定象徵動物：無尾熊在乎：How◎分析型(Critical)：思考者；追求資料象徵動物：貓頭鷹在乎：Why人格類型特質缺點個性說話內容行為舉止語調職業D支配型天生領袖、點子多、不害羞、講效率、接受挑戰、行事果決、勇往直前不體貼、不會謙虛有理、不善讚美、沒耐心、善變不會取悅別人、不能忍受別人的笨外向話多、肯定句談工作目標績效速度快、自信握手堅定、保持眼神接觸將軍、主管I影響型樂觀主義、愛表現、注重人際關係、熱心、有創意、愛說話(說自己)、追求認同、有趣、具說服力、不怕陌生人、注重友誼、活力充沛話太多、天馬行空、情感衝動、注意力不持久外向話多、

6、肯定句談感覺、觀念語調多變化、臉部表情豐富公關、業務、娛樂總監S安定型好的傾聽者、友善、情緒穩定、重團隊合作、關心別人的感覺、寬容別人、注重工作細節害怕做重大決定、不願改變、怕衝突、過分小心、猶豫不決內向話少、疑問句考慮別人、詢問意見和善、誠懇、慢條斯理、有風度行政、店員、客服、諮商家C分析型完美主義、有長期目標、嚴謹重分析和邏輯、深思熟慮、細心、會安排優先次序、井然有序吹毛求疵、把問題複雜化內向話少、疑問句要求提出計劃少抑揚頓挫、撲克臉、無身體接觸工程師、會計師、程式設計師DISC表現法/風格（Styles）的定義◎支配性的表現法/風格：傾向於完成目標、與達成所預期的果效；在充滿

7、動力的、有挑戰性的環境中就能夠發揮的淋漓盡致。◎影響力的表現法/風格：傾向於透過言語的說服力來與他人建立關係（或連繫）；在友善的、良好的環境中就能夠發揮的淋漓盡致。◎穩定性的表現法/風格：傾向於支援、與他人合作；在有支持性的、合諧的環境中就能夠發揮的淋漓盡致。◎周全性的表現法/風格：傾向於將事務做的對，而且注重細節；在有架構的、有次序的環境中就能夠發揮的淋漓盡致。在這份問卷中最重要的部份是反省這個問題：A、我的人際關係風格如何關聯到信仰裡效法基督（僕人式的領導serv