disc个性测验的主维度特质定义

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1、DISC的发展演变　　从早期的占星学开始，一  希波克拉底誓言些理论家就在不断地寻找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。　　易怒性情者，会毫不犹豫地采取行动；乐观个性者，热心、有活力且外向；性情冷静者，缺乏行动力、有耐心且沉着；性格忧郁者，严肃、忧虑且安静。　　许多现代的行为理论均以这四项元素为基础，包括德国哲学家康德及瑞士心理学家荣格的理论，其

2、中最具影响力的可能要算是卡尔·古斯塔夫·荣格（CarlGustavJung）的研究了，他在19世纪首次以科学的方式，将个人行为归为：感觉、直  康德觉、情感和思维。　　其后，心理学家又提出了数十种不同的行为分类模式，有些模式甚至包含超过十种的人格类型。这些人格模式有的被赋予抽象的名称，有的则以鸟类、动物或颜色来命名，但是仍以四种类型的分类方式最被广泛接受。火、空气、水、土这四项元素的组合，衍生出了许许多多的测评方法，而DISC就是其中的一种。  DISC管理书籍上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应。当时，对于精神层面的研究仍局限于心理疾病或是刑事

3、案件上的精神错乱方面，而马斯顿则想将研究领域延伸到涵盖一般人的行为方面。马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的性格测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。　　1926年，马斯顿在他的著作《正常人的情绪》（TheEmotionofNormalPeople）中公布了他的发现，并在书中对其所发展的DISC系统作了简短的叙述，该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。　　人有四种基本的性

4、向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。马斯顿博士发现行事风格类似的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。DISC个性测验的主维度特质定义　　DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：（1）服从性（C）　　一般描述：　　准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。　　对团队的贡献：　　善于下定义、分类、获得信息并检验　　客观的、"现实的锚"　　保持高标准　　有责任心，稳健可靠　　综合性的问题解决者　　小团体的亲密关系

5、　　相似的工作环境　　私人办公室或工作环境　　压力下的倾向：　　悲观的　　挑剔的　　过分批评　　紧张的、大惊小怪的　　可能的缺陷：　　受批评时采取防御措施　　常陷入细节之中　　　对环境过分热衷　　似乎有点冷漠和疏远　　理想环境：　　需要批判性的思维　　技术或专业领域　　高C的情绪特征：害怕（2）稳定性（S）　　一般描述：　　友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的　　对团队的贡献：　　可靠的团队合作者　　为某一领导或某一原因而工作　　有耐心和同情心　　逻辑性的思维　　服务取向　　理想环境：　　稳定的、可预测的环境　　变化较慢的环境　

6、　长期的团队合作关系　　人们之间较少冲突　　不受规则的限制　　压力下的倾向：　　非感情表露者　　漠不关心　　犹豫不决　　坚定的　　可能的缺陷：　　倾向于避免争论　　在确定优先权时遇到困难　　不喜欢非正当的变化　　高S的情绪特征：非情绪化的（3）支配性（D）　　一般描述：　　爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。　　对团队的贡献：　　基层组织者　　前瞻性的　　以挑战为导向　　发起运动　　有创新精神　　压力下的倾向：　　高要求的　　紧张的　　有野心的，好侵略的　　自负的　　非日常工作的　　带有挑战性和机遇的工作　　理想环境：　　不受控制、

7、监督和琐碎事困扰　　革新的、以未来为导向的环境　　表达思想和观点的论坛或集会　　可能的缺陷：　　过度使用地位　　制定的标准太高　　缺乏圆滑和变通　　承担高速、过多的责任　　高D的情绪特征：愤怒（4）影响性（I）　　一般描述：　　有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。　　对团队的贡献：　　乐观、热情　　创造性地解决问题　　激励其他人为组织目标而奋斗　　团队合作者　　通过协商缓解冲突　　理想环境：