济宁地区人力资源和社会保障局

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1、济宁市人力资源和社会保障局2016年度部门决算一、部门基本情况1、部门职责。根据济宁市人民政府办公室《关于印发<济宁市人力资源和社会保障局（济宁市外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》，市人力资源和社会保障局主要职责如下：（1）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。（2）拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（3）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展

2、规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（4）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；规范完善社会保险市级统筹办法；组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督检查制度；编报社会保险

3、基金预决算建议草案；参与拟订社会保险基金投资政策。（5）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（6）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订全市公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策、规定并组织实施；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理工作；组织实施公务员申诉控告制度；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理市政府

4、提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员的有关事项；拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。（7）会同有关部门拟订全市机关事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。（8）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（9）综合管理全市引进国外

5、智力、赴国（境）外培训和留学人员来我市工作。拟订全市引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算并监督实施；负责全市出国（境）培训项目及人员的审批、审核、备案和来我市工作外国专家的管理服务工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策；管理非教育系统公派留学工作；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。（10）会同有关部门，拟订军队转业干部安置政策，拟订军队转业干部和退役士兵安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队

6、转业干部管理服务工作。（11）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（12）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（13）承办市委、市政府交办的其他事项。2、机构设置。市人力资源和社会保障局内设20个科室，包括办公室（挂离退休人员服务科牌子）、人事科、政策法规科（挂研究室牌子）、规划财务科、市公务员管理

7、办公室、档案管理科、就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）、人力资源市场管理科（挂行政许可科牌子）、市军官转业安置办公室、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗工伤失业保险科、社会保险基金监督科、劳动监察科、外国专家管理科、出国培训管理科。市人力资源和社会保障局含1个行政单位：济宁市外国专家局；直属11个事业单位：济宁市社会保险事业局、济宁市劳动监察支队、济宁市劳动人事争议仲裁院、济宁市人才服务中心、济宁市人事考试中心、济宁市转业军官培训中心、济

8、宁市人力资源市场配置服务中心、济宁市就业办公室、济宁市职业能力建设办公室、济宁市国际人才交流协会办公室、济宁市人力资源和社会保障局信息中心。3、单位构成。2016年部门决算包括：局机关决算、直属事业单位决算。纳入我局2016年部门决算编制范围的单位详细情况见下表： 序号单位名称1济宁市人力资源和社会保障局机关2济宁市外国专家局3济宁市社会保险事业局4济宁市劳动监察支队5济宁市劳动人事争议仲裁院6济宁市人才服务中心7济宁市人事考试中心8济宁市转业军官培训中