莒地区人力资源和社会保障局

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1、莒县人力资源和社会保障局文件莒县总工会莒县经济和信息化局莒县工商业联合会莒人社发〔2017〕13号转发市人力资源和社会保障局等四部门《关于深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动的通知》的通知各乡镇人民政府、街道办事处，莒县经济开发区、日照海右化工产业园，县直有关单位、各企业：现将日照市人力资源和社会保障局、日照市总工会、日照市企业管理协会／日照市企业家协会、日照市工商业联合会《关于深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动的通知》（日人社发[2017]2号）转发给你们，请认真按照通知要求组织实施。请各单位于－22－10月31日

2、前，将所需材料报送县协调劳动关系三方机制办公室（设在县人社局劳动人事争议仲裁办公室）。联系人：赵家兴、葛均君联系电话：0633-7962732邮箱：jxldzc@163.com附：《关于深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动的通知》（日人社发[2017]2号）莒县人力资源和社会保障局莒县总工会莒县经济和信息化局莒县工商业联合会2017年5月6日莒县人力资源和社会保障局办公室2017年5月6日印发－22－日照市人力资源和社会保障局文件日照市总工会日照市企业管理协会/企业家协会日照市工商业联合会日人社发〔2017〕2号关于深入开展

3、创建劳动关系和谐企业、工业园区活动的通知各区县人力资源和社会保障局、总工会、企业管理协会／企业家协会、工商联，山海天旅游度假区党群工作部，中央、省属驻日照及市直各企业：－22－近年来，我市积极开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，对促进企业健康发展，维护企业和职工的合法权益，保持劳动关系总体和谐稳定，发挥了积极作用。为深入推进和谐劳动关系创建工作，根据市委市政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》（日发〔2016〕16号）等有关文件精神，结合我市实际，在全市继续深入推进开展创建劳动关系和谐企业、工业园区（乡镇、街道）活动，现

4、将有关事宜通知如下：一、充分认识深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动的重要意义深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，推动创建活动常态化、规范化，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建立新型劳动关系的有效载体，是促进我市经济社会又快又好发展的必然要求，对于促进企业发展、维护职工合法权益，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，增强企业和工业园区的竞争力，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，具有十分重要的意义。二、目标任务－22－自2017年起，在全市各类企业和工业园区（包括各类经济园区、高新区

5、、旅游度假区以及产业聚集的乡镇、街道等）深入开展创建活动，建立健全劳动关系双方利益协调、纠纷调处和权益保障机制，全面落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规和政策规定，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，为我市“突破园区、聚力招引”营造良好环境。三、创建标准（一）劳动关系和谐企业标准1.劳动合同制度。企业依法规范用工，建立完整的职工名册备查；劳动合同签订率达到100%，依法签订、履行、变更、解除、终止劳动合同；按

6、规定进行劳动用工备案（就业登记）。2.集体合同制度。企业建立工会组织，有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效，按照‘七有六簿五档两册’要求，抓好规范化建设工作；每年至少召开一次会员（代表）大会；定期开展平等协商，签订、变更或续签集体合同和女职工权益保护专项集体合同；每年开展一次工资集体协商，签订工资专项集体合同；各类集体合同按规定报人力资源和社会保障部门审查并报上级工会备案。3.工资收入分配。依法按时足额支付职工工资，企业贯彻工资指导线方案

7、、执行最低工资标准情况和工资分配（工资支付）制度按规定报人力资源社会保障部门备案。4.企业社会保险。企业依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费，职工参保率达到100%。－22－5.遵守劳动法律法规及诚信建设。建立带薪年休假制度；职工的劳动时间、休息休假、加班加点工资的执行和落实符合法律法规规定；依法落实女职工的平等劳动权利、福利待遇及劳动保护权利；无招用童工和损害未成年工合法权益的行为；按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》被认定为A类企业。6.企业民主管理。建立职代会（职工大会）、厂务

8、公开等民主管理制度；每年至少召开一次职工（代表）大会，企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项有职工（代表）大会审议通过；厂务公开制度完善，渠道畅通。7.劳动争议调解。企业劳动争议调解组织健全，制度落实，积极预防和化解劳资纠纷。当年未发生职工集体上