电器有限公司规章制度汇编1

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1、浙江月立电器有限公司人事管理制度第一条为使公司员工的雇用、服务、奖罚、考核、合同、薪资、福利等方面的管理有所遵循，特制订本制度。第二条管理职责（一）总经理负责年度人事计划的审核批准。（二）人力资源部负责制度归口管理。（三）其他相关部门具体执行或实施。第三条雇用（一）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补计划申请表》，经相关主管批准后，由人力资源部办理招聘考选事宜。（二）新进人员试用期分：操作工7－30天，职员三个月。期满合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短试用时间。（三）试用人员有品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。试用

2、不满三日（含三日），不给工资。（四）试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列证件1．本人身份证及相关证明。2．最高学历证件原件。（高中以上学历者必须提供原件证明）3．相片二张。4．其他必要的证件。（五）凡有下列情况者，不得雇用1．被夺公权尚未复权者。2．受有期徒刑宣告或通辑，尚未结案者。3．患有精神病或传染病者。4．品行恶劣，经公私营机关开除者。5．未满十八周岁者。6．本公司认为其他不得雇用者第四条服务（一）员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。-94-（一）员工应遵守下列事项1．尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2．全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以

3、达到工作上精益求精，提高工作效率。3．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友及与来宾参观者谈话，如确因重要事故。必须会客时，应经主管人员核准，时间不得超过十五分钟。会客的具体要求按《进出门管理制度》执行。4．不得携带违禁物品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。5．不得携带公物出厂。6．未经主管人员或部门负责人的允许，严禁进入变电室，仓库及其他禁入重地。7．工作时间中不准任意串岗离岗，如须离开应得到主管人员许始得离开。8．员工每日应注意保持作业地点的环境卫生。9．员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸及抽烟。10．按作息时间上、下班，不

4、得无故迟到、早退。（二）打卡员工上、下班均应亲自打卡计时，不得委托或受托他人打卡，否则以双方各罚款20元处理。（三）员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：1．迟到、早退；（1）员工均须按时上、下班，工作时间开始至三十分钟以内到班者为迟到；（2）迟到每次扣5元（打卡员工按1元／分钟扣发）；（3）工作时间终了前十五分钟下班者为早退，早退每次扣5元；（4）无故提前十五分钟以上及迟到超过三十分钟者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管人员同意除外（但卡上应有主管及门卫签名方可有效）。旷工半日扣20元。2．旷工-94-（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到予以旷工论；（2）委

5、托或代人打卡或领先伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；（3）无故连续旷工三日或全月累计无故旷工六日或一年达十二日者，经予解雇，不发给培训费；（4）旷工满三日，则罚款当天工资数。第一条奖惩（一）员工惩罚分为五种1．警告：每次扣发10元。2．记过：每次扣发20元。3．记大过：每次扣发50元。4．开除：予以解雇。5．罚款：按公司各车间制订的处罚条例予以罚款。（二）有下列特殊事情之一者，予以警告1．未经许可，擅带他人进厂，违反会客制度者。2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。3．因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。4．妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。5．不

6、服从主管人员合理安排，情节轻微者。6．不按规定穿着服装、佩挂上岗证7．不能适时完成重大或特殊交办任务者。（三）有下列事情之一者，予以记过1．对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3．对同事恶意攻击诬害、伪造事端者。4．工作喝酒致影响自己或他人工作者。5．未经许可不候接替先行下班者。6．因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（四）有下列事情之一者，予以记大过-94-1．擅离职守，致公司蒙受重大损失者。2．在工作场所或工作中滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。3．涂改、损毁重要文件或公

7、物者。4．怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。5．不服从主管的合理指导，屡劝不听者。6．机器、车辆、仪器及技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者，（如因损害则负赔偿责任）。7．其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。（一）　有下列事情之一者，予以开除1．对同仁暴力威胁、恐吓、防害团体秩序者。2．殴打同仁，或相互殴打者。3．偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。4．无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁公物者。5．在公司服务期间，受刑事处分者。6．煽动怠工或罢工者。7．散播不利于公