公司员工宿舍管理制度

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1、员工宿舍管理制度一、目的关爱员工是企业的核心价值观。为更好地创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的工作生活氛围，公司就近为员工提供住宿。员工宿舍只有保持一个良好、清洁、整齐的环境，才得以保证员工充分的休息。现为维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本管理制度。二、适用范围公司所有正式员工（单身）。三、管理制度具体内容（一）、住宿管理1、入住、迁出流程：（1）、凡是本公司已转正单身员工，均可申请入住公司员工宿舍，申请经公司审批同意后，方可入住；（2）、员工如果需要迁出员工宿舍，需要提前和公司及宿舍长申请，3个工作日

2、内给予答复处理；（3）对于因离职迁出公司宿舍的员工，应在离职申请批准后的3日内搬出公司宿舍，不得以任何借口拖延；搬离宿舍时，需在宿舍长的陪同帮助下进行。注：申请需要提供个人身份证复印件一份。2、宿舍内的公共财物，每位员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则按价赔偿。3、严禁男女混居一室,员工不得擅自留宿非公司人员。44、住宿员工不得擅自调换房间内公共财物。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。5、宿舍所耗费的水、电、暖、气、物业等后续费用，由住宿员工统一均摊，住宿员工有需要上网

3、，应自行负担上网费用。6、住宿员工每月缴纳住宿费用上限为150元，一期（四个月）暖气费用均摊上限为300元。7、公司驻外员工如有住宿需要：（1）、入住1-2天者，不收取任何费用；（2）、入住3-7天内免收取住宿费用，需交纳定额的水电费用；（3）、如需长期（7日以上）保留床铺、放置生活用品，按正常住宿费用收取。8、宿舍内部的所有公共财产，每个员工必须爱护，不得随意搬迁，更不得随意拆卸，否则按价赔偿；公共物品损坏，费用由住宿人员均摊。9、男、女宿舍各选出宿舍长一名，入住员工必须服从宿舍长的安排和调整，对于不服从

4、管理者，公司有权要求其搬离员工宿舍，任何人不得拒绝。（二）、纪律管理1、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则；在他人休息时，不得大声喧哗或发出较大噪音。2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、色情等不良活动。3、未在宿舍住宿的员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。（三）、安全管理1、注意宿舍安全，严禁任何人携带易燃易爆品，室内不得使用或存放危险或违法物品。42、在宿舍内部不得私自对电路、水管等进行改造，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。3、入住员工不得在床上吸烟或者随便乱

5、扔烟灰、烟蒂等。烟灰缸应妥善放置，以免造成火灾。4、提高警惕，做好防火、防盗工作，严防火警、火灾事故的发生；宿舍内部发生被盗情况，除保护好现场外，应及时向公司上报，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，责任人将承担由此引起的所有后果及财产损失。（四）、卫生管理1、入住员工不得私自在公共区域堆放个人物品，不得随地吐痰、乱丢垃圾，不得在公共区域内抽烟、乱扔烟头。2、不得在室内养宠物。3、入住员工房间内的卫生需自行清洁整理。4、对于公共区域的卫生，由宿舍长安排大家轮流打扫，任何人不得以任何借口推脱，忘记打扫卫生

6、或者因故不能按期打扫卫生者，可以由宿舍长安排顺延一天（公共区域的卫生标准由宿舍长和大家共同协商制定）。（五）、探访管理1、不得随意带异性朋友来访；如有朋友探访，需要提前和舍友说明，以免造成舍友的不便。2、探访时间尽量选在白天，不得深夜探访影响他人正常休息。（六）、宿舍管理建议公司本着员工之间团结友爱的原则，对于公共用品建议以费用分摊的形式共同解决。具体细节建议如下：41、公共区域的公共用品（例如小家电、电器、厨具、家具、碗柜等），如需购买或维修，住宿员工平均分摊所需费用。2、个人物品（例如电脑、电饭煲、风扇

7、等）如为大家所用，如有损坏，维修费用大家一起均摊。3、住宿员工使用他人物品或公共用品，使用完毕后保证用品及使用区域的干净整洁。4、建议住宿员工统一缴纳小额度的“公费基金”，公费基金由宿舍长管理。公费基金的收入与支出，由宿舍长在公示区域公示。“公费基金”解释说明：（1）、住宿员工统一缴纳几十元作为公费基金，涉及维修费用、公共消费品的购买费用，可从公费基金支出；（2）、新入住员工缴纳的“物品均摊费用”也存放到公费基金中；如有搬离宿舍的员工，在手续办理时，宿舍长根据之前分摊明细退还应得的公摊费用。5、贵重物品应妥

8、善保管。（例如：贵重首饰、手提电脑等）备注凡在入住期间屡次违反该规章制度、影响宿舍团结或不服从宿舍长安排者，行政部在确认情况属实后，有权限令其一周内搬离员工宿舍。4