公司人员管理系统

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1、C++程序设计课程设计报告课题:公司人员管理系统专业班级：计算机科学与技术专业06级1班学号：200616010103姓名：谭建华指导教师：雷红艳评阅意见：评定成绩：指导老师签名：年月日目录24目录第一章课程设计任务书……………………………………………3第二章设计系统的目的意义………………………………………4第三章系统需求功能分析…………………………………………4第四章数据结构表…………………………………………………5第五章数据测试表…………………………………………………7第六章运行和调试…………………………………………………7第七章课程设计的

2、心得……………………………………………13第八章参考文献……………………………………………………14第九章源程序代码…………………………………………………1424第一章课程设计任务书一、课程设计题目：完成公司人员管理系统二、目的与要求：1、目的：（1）要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；（2）基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法；（3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。2、基本要求：（1）要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计；（2）要求在设计的过程中，建立清晰的类层次；（3）在系

3、统中至少要定义四个类，每个类中要有各自的属性和方法；（4）在系统的设计中，至少要用到面向对象的一种机制。3、创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计，如根据查找结果进行修改的功能及设计出比较友好的界面等。4、写出设计说明书三、设计方法和基本原理：1、问题描述（功能要求）：某小型公司，主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。要求：1)其中，人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。2)程序对所有人员有提升级别的功能3)月薪的

4、计算方法是：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售额提成,销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。4)能按姓名或者编号显示、查找、增加、删除和保存各类人员的信息242、问题的解决方案：根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤：（1）分析系统中的各个实体之间的关系及其属性和行为；（2）根据问题描述，设计系统的类层次；（3）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）；（4）完成类中各个成员函数的定义；（5）完成系统的应用模块；（6）功能调试；（7）完成系统总结报告以及系统使用说明书。四、程序设计和调试：

5、五、答辩与评分标准：1、完成基本功能：60分；2、设计报告及使用说明书：10分；3、设置错误或者按照要求改变结果：15分；4、回答问题：15分。六、报告：包括系统设计要求，设计思路，系统功能模块图，系统流程图，类的层次图（包括类成员列表），调试过程，关键程序代码，总结，参考书目等。第二章设计系统的目的意义：完成公司管理人员系统的设计，它有管理公司员工的功能，能够按编号显示、查找、增加、删除和保存各类人员的信息；能够完成对经理、销售经理、销售人员、技术员的工资计算；能够存储公司人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。有了这些

6、功能从而使公司的管理变得更加方便。该系统的应用能够快捷、方便的管理公司的员工；大力的节省了公司的人力、物力的投入，节省了公司对管理方面的公司投入，而且可以减免人工对数据统计的人为误差，从而能够使公司更好的运行！第三章系统需求功能分析：根据问题描述和要求，系统要求能够24按姓名或者编号显示、查找、增加、删除和保存各类人员的信息。所以程序应该具有“查询人员”、“增加人员”、“删除人员”、“数据存盘”、“修改人员”基本模块。但考虑到方便用户使用、避免数据重复录入，所以系统增加了“人员数据装入”模块。人员数据文件采用文本文件，人员数据文件名：Perso

7、n.txt。考虑到系统要求人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。根据这个要求，可以考虑设置一个全局量：“当前最大编号”，每增加一个人员，当前最大编号自动增1，然后新增加人员使用这个编号。为了保证系统能记忆这个编号，可以使用一个数据文件保存当前这个编号。系统每次开始运行前从文件读入这个编号，随着人员增加，编号自动增加，系统每次运行结束时将这个编号写入文件。本系统将没有一个用户时设置为0。考虑到人员的许多固定信息如：经理、销售经理的固定月薪，销售经理、销售人员提成，技术人员小时工资等都是一些不需要每个人员都要输入的信息，

8、所以可以将这些信息都保存在一个数据文件中，本系统为了方便起见，将这些信息与“最大编号”全部保存在一个文件中，并使用“基础数据设置”模块进行设置和管理。