行政组织理论分类模拟题行政组织的设置与自身管理

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1、第十章行政组织的设置与自身管理一、单项选择题1．人们在设置或改进某一行政组织时，所要遵循的一般准则或指导规范是指()A．行政组织设置的原则B．行政组织的自身管理C．行政组织的指导思想D．行政组织的编制管理2．主张一个下级一般只能有一个上级，避免多头领导的原则是()A．组织目标原则B．指挥统一原则C．权责相称原则D．授权的原则3．行政组织设置的组织目标原则要求()A．任何一个行政组织都必须具有明确的组织目标B．根据组织规模来设计组织目标C．根据组织结构来设计组织目标D．根据社会的需要来确定组织目标4．下列属于传统理论时期行政组织设置原则的是()A．整体原则B．授权原则C．开放原则D．

2、激励原则5．行政组织设置的授权原则要求()A．授权应以下级的需求为依据B．授权应以上级的意志为依据C．授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等要素D．不同性质的职位要由不同的专业人才来担任6．根据工作性质与内容的差异来区分各职能部门、幕僚部门的思想体现了行政组织设置的()A．层级节制原则B．幅度适中原则C．专业分工原则D．精简节约原则7．任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足人的多方面需求，体现了行政组织设置的()A．人与组织平衡的原则B．参与沟通的原则C．授权的原则D．以人为本的原则8．行政组织设置的专业分工原则要求()A．分工应以政治要求为依据B．不同性质的职位要由不同的专

3、业人才来担任C．分工应以减轻领导的压力为最高宗旨D．分工应在组织规模扩大时进行9．行为科学认为，任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足()A．社会的需求B．效率的需求C．人的需求D．国家的需求10．认为行政组织作为一个整体，结构合理则整体功能大于部分之和，这是行政组织建立的()A．系统原则B．整体原则C．开放原则D．权变原则11．行政组织设置之后，最大量、最经常的工作是()A．行政改革B．日常管理C．制定规章D．发布命令12．行政组织系统要存在与发展，必须与环境实现信息和能量的互换，这要求行政组织的设置必须遵循()A．系统原则B．整体原则C．权变原则D．开放的原则13．认为行政

4、组织的外部或内部环境变化时，组织原则及管理方法也应随之调整，这是行政组织建立的()A．系统原则B．整体原则C．开放原则D．权变原则14．我国行政组织设置的统一原则要求()A．规模与人员的统一B．结构与人员的统一C．职责与职权要统一D．分权与分工要统一15．层级与幅度要适中体现的我国行政组织设置的原则是()A．效能原则B．职能决定原则C．系统原则D．统一原则16．我国行政组织设置的法治原则要求()A．层级与幅度要适中B．办事程序要简化C．机构设置和人员编制要精简D．机构的设置与变更要依照法定的程序进行17．在专制政体国家，占主导地位的行政组织自身管理方法是()A．行政命令B．规章制度

5、C．经济方法D．思想方法18．在西方，建立在“性亦善亦恶”假设基础上的管理方法是()A．X理论B．Y理论C．Z理论D．科学管理理论19．盛行于工业社会的行政组织自身管理方法是()A．规制型管理B．灵活型管理C．情感型管理D．市场化管理20．下列是一种以人为本的管理方法是()A．规制型管理B．情感型管理C．集中型管理D．法治化管理21．情感型管理方法认为，行政组织的血液是()A．参与B．协调C．激励D．沟通22．沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容?()A．规制型管理B．情感型管理C．目标管理D．市场化管理23．与信息社会相适应的新型管理方法是()A．情感型管理B．参与

6、型管理C．市场化管理D．沟通化管理24．下列是行政组织内部管理市场化特点的是()A．权责明确B．市场导向C．道德约束D．效益至上25．在我国，党和国家的最根本的制度是()A．集体协商B．民主集中制C．首长负责制D．统一战线制度26．为防止“上有政策，下有对策”的现象，行政组织应实行()A．高度民主B．高度集中C．重视制度D．重视沟通27．最早提出目标管理的是()A．西蒙B．韦伯C．法约尔D．德鲁克28．目标管理方法认为，行政领导对行政组织及其成员进行计划、协调、指挥与控制的基础是()A．组织目标B．社会公德C．经济效益D．规章制度29．长期目标的有效期一般在()A．2年以上B．4年

7、以上C．5年以上D．10年以上30．中期目标的有效期一般在()A．1年之内B．1至2年C．2至3年D．2至5年31．将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是()A．目标时间的长短B．目标结构的不同C．目标层次的不同D．目标形式的不同32．在目标管理中，基础和核心的环节是()A．制定目标B．执行目标C．检查成果D．反馈信息二、多项选择题1．行为科学时期的行政组织设置原则包括()A．以人为本的原则B．人与组织平衡的原则C．参与、沟通、激励的原则D．正式组织与非正式组织