关于党政人才队伍建设情况的调研报告-

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1、关于党政人才队伍建设情况的调研报告-实践证明，要实现跨越发展展，就必须有一支高素质质的党政人才队伍。如何何建设高素质的干部队伍伍，是党的十六大加强党党的执政能力建设的重要要课题，也是党的组织部部门在干部制度改革实践践中不断探索的重要内容容。近年来，我市在党政政人才队伍建设方面进行行了一系列的改革和探索索，取得了明显成效，为为全市经济和社会各项事事业长足发展提供了强大大的智力支持和人才保障障。一、我市党政人才才队伍建设的现状（一一）从总体上看，我市党党政人才队伍建设状况较较好。近年来，我市尤为为注重加强各级领导班子子建设，在优化班子结构构、选好配强班子、调动动干部队伍活力、强化干干部素质

2、教育等方面进行行了积极探索，实行了公公开考选、竞争上岗、全全程征求意见和“零起点点”培养等措施，极大地地促进了全市党政人才队队伍素质和能力的提高。。主要表现在：各级党政政领导干部的理论水平和和政治素质得到了提高，，领导水平和科学决策能能力、处理复杂局面、驾驾驭全局的能力、开拓创创新的能力得了到增强；；各级党政干部的理论素素质和任职能力得到锻炼炼和提高；各级各类干部部的知识、文化和专业结结构进一步得到改善。（二）从结构上看，我我市党政人才队伍建设趋9/9趋于合理。近年来，我市市注重干部选拔培养和轮轮岗交流，使得人才队伍伍建设趋于合理。一是全全市现有副科级以上干部部769人，其中县级干干部

3、49人（含担任非领领导职务和享受县级待遇遇的7人），局级干部7720人（正局级1877人，副局级533人））；35岁以下干部900人，占％。大学以上学学历干部390人，占％％。二是全市女领导干部部81人（含县级4人）），占％。7个党委工作作部门中5个部门配备了了女领导干部，25个市市政府工作部门中13个个部门配备了女领导干部部（共21名）；10个个镇街中有9个党政领导导班子配备了女干部（共共20名）。全市党政群群一把手女干部达到5人人，其中镇长1名，市直直部门一把手4人。三是是全市非中共党员干部119人（含县级5人），，占％。全市共有5个政政府工作部门领导班子中中配备非党干部，有3个个

4、镇配备非党领导干部。。四是全市现有党政干部部14800人，其中公公务员1800人，事业业干部13000人。二、加强党政人才队伍建建设的做法近年来，我我市以“三个代表”重要要思想为指导，深入贯彻彻落实党的十六大和十六六届三中、四中、五中全全会精神，按照中央、省省市委的部署要求，认真真实施“科教兴兖”和““人才立市”战略，始终终把加强党政人才队伍建建设作为推动全市经济社社会更快更好发展的大事事来抓。（一）建立健健全党政人才组织网络。。建立党政人才管理机构构，形成了领导到位、责责任分明、上下贯通、齐9/9齐抓共管的组织和工作体体系；不断完善激励机制制，建立了党政人才选拔拔工作制度和分级分类管

5、管理制度、业绩档案和目目标档案管理制度。对有有突出贡献的党政人才，，经济上给予重奖，政治治上给予荣誉，使用上提提拔重用；建立了党政人人才信息网络，出台了一一系列人才引进的优惠政政策，到目前，全市共有有各类党政人才万多人，，党政人才队伍建设得到到明显加强。（二）重重视培养和造就各级各类类党政人才。近年来，我我市不断深化干部人事制制度改革，加大了培养造造就党政人才力度。一是是强化党政人才教育培训训。坚持“纵向到底，横横跨到边”，注重抓载体体、抓主题、重实效，在在培训中做到“六个结合合”，即理论学习与专业业知识学习、中长期培训训与短期培训、脱产培训训与在职自学、学历教育育与干部培训、培训与使

6、使用、课堂培训与挂职锻锻炼相结合，大大增强了了培训的实效性。同时，，建立了党政人才培训激激励约束机制，坚持干部部考学、述学、评学制度度，把干部受教育培训情情况作为干部考核、任用用、晋职、晋级的重要依依据之一；建立了培训计计划申报备案制度、定期期检查制度、信息通报制制度以及全员培训档案制制度；建立干部全员培训训竞争机制，激发了干部部学习的自觉性和主动性性。二是拓宽干部选拔任任用视野。2002年面面向社会公开考选了8名名非党干部和7名女干部部，XX年公开考选了110名正副科级干部及乡乡镇武装部长。今年我市市又实施了“三个一批””工程，加大了优秀年轻轻党政人才的培养，注重9/9重了在实践中选

7、拔培养干干部。即选调一批，从XXX年应届优秀大学本科科毕业生中选调30名到到镇、街道担任党委、政政府主要部门助理职务；；选派一批，从镇、街道道、市直有关部门选派了了10名35岁左右、大大专以上学历党政领导干干部，到温州瓯海区和深深圳侨商国际联合会会员员企业进行了为期三个月月的挂职锻炼；考选一批批，面向全市考选了200名30岁以下、大学本本科以上学历的优秀年轻轻干部到镇、街道、经济济开发区担任镇长（主任任）助理职务。（三））选好用好各级各类党政政