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《毕业设计（论文）-国有企业经理人期权激励问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要我国的国有企业，在传统的计划经济体制下，既缺乏机动机制，又缺乏约束机制，运转效率十分低下。目前以股份制为主体的现代企业制度改革，取得了有目共睹的成就。但是，动力不足、约束无效的弊端仍然未从根本上解决问题。这种情况下国有企业引入经理人股票期权具有了重要的现实意义。中国的股票期权激励制度经历了从无到有，从试点到大范围推广的过程。在这一过程中，国有企业经理人期权激励机制在实施过程中出现了很多问题，如国有企业治理结构不完善、缺乏有效的经理人市场、证券市场有效性不足等问题。因此，必须完善国有企业的治理结构，建立多元化的股权结构，发挥独立董事作用，加快
2、形成完善的职业经理人市场，建立有效的证券市场。只有这样，才能更好的完善国有企业经理人期权激励机制，才能有效地促进国有企业的进步和发展。关键词：期权激励机制；股权结构；内部人控制；经理人市场Abstract朗读显示对应的拉丁字符的拼音China'sstate-ownedenterprises,inthetraditionalplannedeconomy,bothlacksthemobilemechanismandthelackofconstraintmechanism,therunningefficiencyisverylow.Atpresent
3、byshare-holdingsystemasthemainbodyofthemodernenterprisesystemreform,hasobtainedtheobviousachievements.But,thepowershortage,constraints,invalidshortcomingsstillnotfromlesstosolveproblems.Thisfromcasesstate-ownedenterprisesintostockoptionshavethemanagerimportantpracticalsignif
4、icance.China'sstockoptionincentivesystemfromscratch,fromexperiencedpilottobigrangepromotionprocess.Inthisprocess,thestate-ownedenterprisemanagersoptionincentivemechanismintheprocessofimplementingalotofproblemshavearisen,suchasthestate-ownedenterprisegovernancestructureareimp
5、erfect,thelackofeffectivemanagermarket,securitiesmarketefficiencysuchproblems.Therefore,wemustimprovethestate-ownedenterprisegovernancestructure,buildingadiversifiedownershipstructure,playaroleofindependentdirectors,acceleratetheestablishmentofaperfectmarketforprofessionalma
6、nagers,establisheffectivesecuritiesmarket.Onlyinthiswaycanwebetterimprovestate-ownedenterprisemanagersoptionincentivemechanism,canbeeffectivelypromotedtheprogressanddevelopmentofstate-ownedenterprises.Keywords:Optionincentivemechanism;Equitystructure;Insidercontrol;Managerma
7、rket目录一、国有企业经理人期权激励机制的发展现状（一）期权激励的原理及作用………………………………………………………1（二）国有企业经理人期权激励的发展历程及现状………………………………2二、国有企业期权激励机制实施中出现的问题（一）国有企业治理结构不完善……………………………………………………31、股权结构存在“一股独大问题”…………………………………………32、内部控制人问题严重………………………………………………………43、董事会和监事会无法完全履行各自的职责…………………………………4（二）缺乏有效的经理人市场……………………………
8、…………………………41、存在短视行为和财务舞弊……………………………………………………42、缺乏业绩约束机制……………………………………………………
