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时间:2018-05-07
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1、浅谈我国增值型内部审计应用的现状及对策 一、增值型内部审计概述 增值型内部审计是对传统内部审计理念的深化与扩展,是以改善企业运营,实现价值增值为目的,利用内部审计的特殊地位,组织内外部资源为被审计对象提供认证与咨询服务,提高审计效率的同时,促进企业价值的增加,实现与企业目标的一致。企业实施增值型内部审计是形势发展的需要。当前经济环境下,公司治理面临的不确定性因素大大增加,企业价值受内部与外部风险因素的影响也越来越大。内部审计作为辅助手段,可以完善公司治理,控制企业经营风险,增值型内部审计更是将内部审计与公司价
2、值增值联系到了一起,强调发现问题并及时解决问题,提出增加价值的审计建议,帮助企业减少损失风险,从而促进公司治理的有效性,最终实现价值最大化的目标。 二、我国增值型内部审计应用的现状及存在的问题 增值型内部审计的优点使其在西方国家中广泛运用,而在我国,虽然对其认识有所提高,并且很多大企业也积极开展实践活动,但鉴于我国国情及经济环境,增值型内部审计在应用中还存在很多问题。 (一)增值型内部审计实施基础薄弱 首先,从制度层面来看,我国的审计法律法规尚不健全。一方面,我国还没有制定独立的内部审计法规,对于内部
3、审计的法规制度大都包含在《审计法》等法律中,实施细则较少,对于内部审计的职能、服务领域等方面还没有上升到增值型内部审计的层次。另一方面,企业内部审计制度体系也不完善,没有把其纳入公司治理的制度层面加以重视。其次,技术支持方面,我国企业内部信息化系统审计的应用并不多,仍以手工审计为主,既缺少效率,也浪费成本,很难适应现代信息化社会发展和增值型内部审计的要求。在审计方法的运用上,多采用账项基础审计,风险导向审计技术、计算机辅助审计等方法运用较少,不能及时发现企业内控中的风险。 (二)组织机构和人员设置不合理 机构
4、设置方面,当前我国很多企业的内审机构不能实现完全的独立,而且企业多是为迎合证监会的相关法律及规章制度而实施内审管理制度,影响其权威性;在内审机构的隶属层次上,由于我国公司治理结构中董事会、监事会、审计委员会成员设置等问题,内审机构的隶属问题仍难以解决。人员配备上,内部审计人员素质普遍不高,知识结构也不合理,综合知识水平比较低。有些企业内审机构人员是由会计部门转到内审机构,或由会计人员兼任,导致内审人员素质低下的同时,也使内部审计机构和人员受其他方的利益牵制。 (三)增值型内部审计实施效果差 首先,实施思路不明
5、确。企业领导层对于内部审计如何实现价值增值仍然很模糊,因而思路难以把握,导致增值型内部审计在企业内部得不到很好的运作。其次,很多企业名义上是增值型内部审计,实际内部审计仍集中于财务审计与经济责任审计,对于公司治理、风险管理、内部控制等深层问题涉及尚浅。第三,内部审计大多还是事中及事后的查缺补漏,事前预测的作用得不到发挥,不能为企业决策提供必要的信息。 (四)增值型内部审计控制与考核不力 第一,缺少完善的增值型内部审计质量控制体系。大部分企业仅重视内部审计计划的实行,忽视实施质量,控制标准不合理甚至没有,从而无
6、法保障增值型内部审计的效率。第二,虽然我国的内部审计准则要求企业安排后续审计工作,但实际中企业并未落实,内部审计人员不能对企业针对审计中发现的问题采取措施的有效性进行检查。第三,内部审计部门业绩考核体系不规范。考核业绩可以为内部审计实施的成果提供证据,目前很多企业对内审部门业绩的考核标准设置的不科学、不规范,打击了内部审计人员实施增值型审计的积极性。 第二,企业要从组织体系入手,健全内部审计的管理机制。良好的组织体系是开展增值型内部审计的基础,而保证审计机构的独立则是良好组织体系的关键。国内外审计实践证明,企业
7、最理想的内部审计组织形式是在董事会或其下属的审计委员会下设立内部审计部门,从而提高了审计机构的独立性的同时,也可以与高层直接接触,实现了良好的信息沟通,因而提倡企业采取。 第三,优化人员结构,提升专业素质。高素质的人才队伍是增值型内部审计有效实现的保障。一是要从审计人员的聘任上严把关,提高对聘用人员学历更重要的是综合知识及能力的要求,不断优化人员的素质结构;二是加强对内部审计人员的管理,积极开展内部审计人员的继续教育及培训工作,提高审计人员对增值型内部审计实施的驾驭能力。三是要注重审计人员职业道德教育,防微杜渐
8、,减少内部审计受利益牵制而发挥不到应有的作用。 第四,加强技术及方法支撑,促进审计信息化。增值型内部审计要求企业更深入的实施审计,离不开信息系统的支持。企业一方面要充分利用网络电子信息系统等现代技术,结合会计信息系统和管理信息系统,建立完善的审计信息操作平台,重视内部审计数据库建设,并适时更新电子档案,更好的为企业预测与分析提供有效的信息。另一方面,要积极开发适合我国企
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