浅谈新形势下的思想政治工作

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1、浅谈新形势下的思想政治工作随着社会主义市场经济体制的建立，我国社会发生了广泛、深刻而复杂的变化。从国际上看，加入WTO，经济全球化，全球一体化，国内市场国际化，国际市场国内化，你中有我，我中有你，相互包容；从国内来看，改革开放和现代化建设向纵深推进。双重作用的结果是我们的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，而作为生产力中最活跃因素的人的思想活动的独立性、多变性、变异性又日益增强，市场经济发展过程中的负面影响也诱发不少人的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生蔓延、恶性膨胀。加之深化改革，原有的分配格局被打破，各种既

2、得利益受到调整，人们由此产生的各类思想问题相互交融、激荡。而我们的思想政治工作囿于认识上、主观上及客观上诸多因素影响，没有与日俱增、与时俱进。表现在：对思想政治工作存在这样那样的误解：“过时论”有之，认为我们工作方法应与国际接轨，思想政治工作被淘汰了；“代替论”有之，认为经济建设是中心，抓住这个纲，就“纲举目张”；“干扰论”有之，认为抓思想政治工作影响抓经济工作，把它与经济工作对立起来。当然也有思想政治工作本身的存在问题：注重形式，死搬教条，队伍老化，素质弱化，方式陈旧，方法老套，缺乏时代感，针对性，实效性和前瞻性，资金投入匮乏等等，所有这些都

3、对我们做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战，怎样做好新形势下的思想政治工作，发挥“生命线”工程作用，为改革开放和经济发展提供强有力的政治保证和精神动力作用。一、创新思想政治工作运作机制。思想政治工作是我们的传统优势，无论在战争时期还是建设年代，我们都积累了许多好经验、好做法，这是我们的宝贵财富，应继续坚持和发扬光大。但也要看到：仅仅如此是不能适应飞速发展的形势需要，解决不了实际工作中新矛盾、新问题。怎么办？必须与时俱进，创新机制，根据新形势、新任务，找出新办法、新措施。建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式，防止思想政治工

4、作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。第一、创新领导机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证，当然包括思想政治工作，领导机制创新的核心就是建立“一岗双责”制，即一个职务两项职责。具体说：党组织负责人是思想政治工作第一责任人、负总责。行政负责人也要物质文明和精神文明两手抓，在做好经济工作的同时抓好思想政治工作。中层干部作为部门负责人既肩负行政管理责任，也对本部门的思想政治工作负责，只有形成以党支部为首的，党政工团齐抓共管的“大政工”格局，落实一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责的层级管理责任制，坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核，

5、才能变“两张皮”为“一体化”，才能保证领导抓、抓领导的责任制落到实处。第二、创新动力机制。思想政治工作是一种工作方法，不是“百消丹”，包治百病，我们重视它，把它摆到应有的位置，但不能盲目推崇、神化它、泛政治化，把它捧到“天上”，以为可以“包打天下”，应该清醒地认识到，思想政治工作不是万能的，必须综合运用经济的、行政的、法律等手段，坚持物质和精神双轮驱动。在精神方面是理想信念教育，树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观。在物质方面：一是解决好思想政治工作从业人员的工作生活待遇问题，做到与抓经济工作干部一样对待，不厚此薄彼；二是解

6、决好思想政治工作对象的工作生活实际问题，以解决实际问题取信于人。第三、创新运行机制。过去的运行机制带有明显的计划经济色彩，自上而下齐步走，填鸭式的满堂灌，以会议落实会议，以文件传达文件，效果差强人意，缺少的就是面对现实、实际情况。创新运行机制就是要求真务实，具体问题具体分析、具体事件具体对待，解决实际问题，求得实际效果，赢得职工信赖。第四、创新反馈机制。必须建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络，能及时反馈各个层面的职工的思想动态，这样才能做到发现早、解决快，主动及时地把思想问题解决在初始状态。总之，创新思想政治工作运作机制，是

7、做好新形势下思想政治工作的保障。二、创建思想政治工作评估体系。创新思想政治工作运作机制，为我们提供了一个良好的制度环境，但思想政治工作是软指标、软任务，要使其由“软”变“硬”，减少随意性、盲目性，增强可行性、科学性，必须建立科学的评估体系，以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”，无法衡量考核和比较的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，调动思想政治工的积极性和充分发挥其主观能动性。具体讲，可通过分解目标的形式确立指标体系结构，如分为整体评估指标和个体评估指标。整体评估指标可包括社会效益、经济效益、员工素质、精神面貌等；个体

8、评估指标主要指思想政治工作人员领导管理水平、方式、方法以及文化、政治、业务素质、道德品质修养、工作效率、服务质量等。整体评估和个体评估是内在联系的有机