新形势下班组思想政治工作浅谈

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1、新形势下班组思想政治工作浅谈　　思想政治工作是企业管理的重要组成部分。作为企业细胞的班组，既是企业生产经营管理活动的最基层单位，也是企业思想政治工作的基础和落脚点。做好班组思想政治工作，调动职工的积极性和创造性，对于抓好安全生产，搞好经营管理，保持职工队伍稳定，具有十分重要的作用。当前，影响职工思想稳定的因素呈现多元化，职工宣泄思想情绪的渠道呈现多样化。为此，做好新形势下思想政治工作，必须本着“虚功做实、实功做透，事半功倍、放大效果”的原则，才能确保职工队伍稳定，不断展现思想政治工作新活力。一、当前班组思想政治工作存在的主要问题1.部分班组长素质偏低。班组长是兵头将尾，虽然职位不高，却是班

2、组的核心人物。除了带领职工完成生产任务外，还负有做好职工思想工作的责任。但是，如何做好班组思想工作，有的班组长感到力不从心。有的不愿做思想政治工作；有的自身要求不严，难以正人，没有底气做思想政治工作；有的缺乏基本的思想工作知识和能力，不会做思想政治工作；有的责任心不强，存在多一事不如少一事的心理，只限于发挥“上情下达，上行下效”的作用；还有的工作方法简单，甚至搞哥们义气。7新形势下班组思想政治工作浅谈　　思想政治工作是企业管理的重要组成部分。作为企业细胞的班组，既是企业生产经营管理活动的最基层单位，也是企业思想政治工作的基础和落脚点。做好班组思想政治工作，调动职工的积极性和创造性，对于抓好

3、安全生产，搞好经营管理，保持职工队伍稳定，具有十分重要的作用。当前，影响职工思想稳定的因素呈现多元化，职工宣泄思想情绪的渠道呈现多样化。为此，做好新形势下思想政治工作，必须本着“虚功做实、实功做透，事半功倍、放大效果”的原则，才能确保职工队伍稳定，不断展现思想政治工作新活力。一、当前班组思想政治工作存在的主要问题1.部分班组长素质偏低。班组长是兵头将尾，虽然职位不高，却是班组的核心人物。除了带领职工完成生产任务外，还负有做好职工思想工作的责任。但是，如何做好班组思想工作，有的班组长感到力不从心。有的不愿做思想政治工作；有的自身要求不严，难以正人，没有底气做思想政治工作；有的缺乏基本的思想工

4、作知识和能力，不会做思想政治工作；有的责任心不强，存在多一事不如少一事的心理，只限于发挥“上情下达，上行下效”的作用；还有的工作方法简单，甚至搞哥们义气。72.一岗双责落实不到位。班组长由于管理不到位，责任不落实，部分班组只注重生产经营任务的完成，忽视思想政治工作，一体化管理考核，落不到实处。3.工作方法存在欠妥之处。引发思想问题的原因是多方面的，思想工作的方式方法也应因人因情而宜。有的班组长由于思想工作方法简单，不能随形势的变化而变化，影响了思想工作的效果。如：班组里有人出现了“两违”问题，班组长不帮助查找思想认识上的原因，也不做耐心细致的思想工作，而是简单地用罚款的办法来处理，由于思想

5、问题未得到解决，被罚职工口服心不服，致使违章违纪现象屡禁不止。4.班组文化生活比较单一。一些班组不重视开展文化娱乐活动，不关心职工的文化生活，没有形成陶冶职工情操的环境，职工在业余时间除聚堆喝酒、打扑克、下棋、打台球等外，很少开展有特色的业余活动，班组缺乏吸引力和凝聚力。二、抓好班组思想政治工作的有效途径71.抓住关键，提高班组长素质。班组长虽然是兵头将尾，但独当一面，岗位重要，一般是由思想作风正，技术业务好的人担任。这样，使班组长既有让人佩服的人格，又有让人服气的本事，具备了这两条就有了做好思想工作的基础。因此，选拔好班组长，提高班组长的素质，就成为做好班组思想政治工作的关键。首先，要把

6、好选拔关。要坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持懂生产经营和会做思想工作两个基本条件，把那些有较高文化素质、业务技术好、有管理能力、职工信任并善于做思想工作的同志选拔到班组长岗位。其次，要把好培训关。提高班组长的素质不是一蹴而就的，必须采取多种措施加强培训。一是抓政治学习。采取集中培训方法，对班组长进行理想信念、管理理论、思想工作基础知识、政策法律、形势任务等方面的培训。二是抓业务学习。注重一体化管理、动态分析、工作方法运用等基本业务技能培训。三是抓传帮带。班组青年人多，经验阅历不足，除抓好政治业务培训外，还要抓好传帮带，上级组织和领导要加强指导，实行面对面的帮助，采取典型引导的方法，通过现

7、场会、经验交流会请班组长结合自己的工作实践，讲体会，谈感受，达到互相学习、共同提高的目的。72.落实责任，发挥骨干模范作用。一是坚持以身作则，发挥班组骨干的行为导向作用。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”，“行动是无声的命令。”班组骨干要落实思想工作的责任，首先以身作则，严格要求自己，凡是要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做。班组骨干的一言一行，对思想工作对象起着潜移默化的示范作用。因此，做好班组思想