浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

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1、浅谈新形势下企业思想政治工作的创新　　随着改革开放的深入发展，社会经济结构也发生了深刻了变化，给企业思想政治工作带来种种挑战。一方面，企业体制改革触动了企业职工敏感的神经，利益分配、用工制度、竞争上岗、社会保险、工资福利等热点问题使职工对企业和个人的前途产生了深深的担忧，对企业改革持犹豫、观望、甚至否定态度；另一方面社会价值观的多元化影响了职工的精神面貌，传统的“劳动光荣”、“奉献光荣”、“节约光荣”的精神受到了严重冲击，相互攀比、好逸恶劳、贪图享乐的风气有所抬头，使部分职工工作消极，缺乏进取行动和创先争优意识，

2、给企业健康、稳定、可持续发展带来不利影响。种种现象给企业政治思想工作带来巨大压力，创新工作方法，提高政治工作成效，成为当前企业发展的迫切要求。那么，如何进行企业思想政治工作创新呢？下面结合实践经验，粗浅谈谈一些思路与方法。 　　一将企业思想政治工作与“以人为本”的科学发展观理念相结合，树立正确的政工观。 浅谈新形势下企业思想政治工作的创新　　随着改革开放的深入发展，社会经济结构也发生了深刻了变化，给企业思想政治工作带来种种挑战。一方面，企业体制改革触动了企业职工敏感的神经，利益分配、用工制度、竞争上岗、社会保险、

3、工资福利等热点问题使职工对企业和个人的前途产生了深深的担忧，对企业改革持犹豫、观望、甚至否定态度；另一方面社会价值观的多元化影响了职工的精神面貌，传统的“劳动光荣”、“奉献光荣”、“节约光荣”的精神受到了严重冲击，相互攀比、好逸恶劳、贪图享乐的风气有所抬头，使部分职工工作消极，缺乏进取行动和创先争优意识，给企业健康、稳定、可持续发展带来不利影响。种种现象给企业政治思想工作带来巨大压力，创新工作方法，提高政治工作成效，成为当前企业发展的迫切要求。那么，如何进行企业思想政治工作创新呢？下面结合实践经验，粗浅谈谈一些思

4、路与方法。 　　一将企业思想政治工作与“以人为本”的科学发展观理念相结合，树立正确的政工观。 　　科学发展观的核心是坚持以人为本，实现全面、协调、可持续发展；是指导企业解决发展中困难和矛盾的金钥匙，是开展思想政治工作的宏观思路。所谓以人为本的政治思想工作，就是以创建和谐企业为出发点，以促进企业可持续发展为根本目的，尊重职工的合理诉求，尊重职工生活需要，尊重职工的个人升迁和追求进步需求，开展教育引导，化解矛盾，增强企业的凝聚力和向心力，服务企业的科学发展。企业政工人员不是进行简单的思想教育，而是要增强服务意识，以切

5、实的行动服务职工生活工作。首先需要贯彻“从群众中来、到群众中”的观点，政工人员要深入职工群体，利用座谈会、交流会、基层访谈、上门服务等形式及时与群众沟通，倾听职工的呼声，了解群众的需要，有针对性地开展思想工作。其次要用一颗热心带着感情去服务，切实为职工排忧解难，比如对困难家庭职工该帮助的帮助，该照顾的照顾；对于职工子女上学升学问题，企业能出面解决的，要及时伸出热情的双手。政治思想工作只有走进群众心里，尊重职工，贴近职工，服务职工，才能富有成效。 　　二将企业政治思想工作与形式创新相结合，增强政工的吸引力与活力。

6、　　在以人为本的和谐社会，电脑互联网、手机等信息技术的广泛应用为企业政治思想工作开辟了崭新的途径。现代企业政治思想工作越来越强调双向沟通和双方互动，即强调受教育对象的参与行为，在双方良性互动中促进教育对象思想观念的提升。因此可以充分利用电脑互联网的信息平台，创新工作方法，改变传统的单方枯燥说教，以职工喜闻乐见的形式，提高教育引导的效果。一企业网站要设立政工栏目，以专家视频授课的方式积极宣传国家法律法规和企业政策，增进员工对企业政策的理解；同时大力宣传周围典型人物事迹，以现身说法引导树立正确的人生观和价值观，积极为

7、企业奉献聪明才智。二企业网站要设立电子沟通社区，比如设立在线留言或者在线交流栏目，开通政工邮箱与群众监督邮箱，畅通信息反馈的渠道，随时为职工解答疑难，宣传政策，化解矛盾，服务好职工生产生活。亦可开通企业高层领导QQ服务咨询热线，让企业的高层管理人员和政工人员轮流实行业余时间电子值班，通过音频、视频和文字，现场回答职工咨询，记录群众反映的热点问题，不能当场解决的集体研究决定再统一处理。三是针对热点问题召集职工代表讨论，开设职工讲坛。目前，有些电视台为了促进良性社会舆论的形成，专设观众讲坛与分组辩论栏目，这种方法可以

8、引入企业思想政治工作中。针对企业体制改革中的热点问题，比如工资制度、节能问题等，让各部门职工选出代表参与公开讨论，辩论双方是职工的代表，听众是职工，个别时候，听众职工也可现场或者通过电话参与发言，在各抒己见中寻求解决问题的科学途径，既能够发扬民主，做到了群策群力，提高职工参与企业建设的积极性，也广做了宣传，统一了观点意见，同时也找到了利益平衡点，促进了企业和谐，可谓一举三