移动校园招聘招聘分析报告

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1、移动校园招聘招聘分析报告移动校园招聘招聘分析报告移动校园招聘招聘分析报告目录1.引言2.大力推进雇主品牌的重要性3.第一步:了解学生的需求，确立员工价值主张4.第二步:创建有影响力的雇主品牌内容5.第三步:覆盖合适的学生群体，扩大品牌覆盖面6.移动化招聘:势在必行，绝非可有可无7.将线上策略带到线下8.结语移动校园招聘招聘分析报告校园招聘是时候要升级换代了。或者说，校园招聘策略至少要紧随人才招聘行业其他领域的步伐。目前，大多数校园招聘策略以学校宣讲会为主。如果只是面向几所学校招聘，这种方法尚且奏效。但是，就当今学生求职的方式而言，这种策略显然已经完全脱节。如今，移动设备和

2、社交网络深受学生喜爱，他们每天24小时挂在网上。为了找工作，他们很早就开始做足功课。大多数学生在进入大学之前，就开始考虑未来的职业道路，在申请实习或工作时，他们就已经锁定好几家公司了。·多年来，您的雇主品牌已为他们所熟知，您的公司也与学生有过互动。现在，他们已经了解您的公司是否自己的心仪雇主。·学生不再局限于浏览您公司的招聘网站，他们已经在通过领英、微博和微信全面了解您的员工和公司文化。·有些学生已经积极地通过校友人脉，找到了您公司的员工并与其建立了联系。这样，在您参加一年两次的校园招聘会之前，学生们早已对您公司的雇主品牌形成了一定的认知。本电子书的目的在于:帮助您了解如

3、何改革校招策略，及早有效地向学生展示雇主品牌，最终先拔头筹，抢先在竞争对手前面，把最优秀的学生人才收归麾下。移动校园招聘招聘分析报告移动校园招聘招聘分析报告 大力推进雇主品牌的重要性移动校园招聘招聘分析报告 应届毕业生计划通过何种途径找工作这一学年，将有2100万学生进入全美国各地大学学习。相比2000年，学生数量增长了600万，这个数字还将以每年约50万的速度稳步上升。如何有效地接触如此庞大的学生群体，您是否胸有成竹？单单靠参展几所目标学校的招聘会，当然无法实现目标。您需要发挥创意，才能吸引全球的顶尖学生。这些学生正在花越来越多的时间，通过网络深入了解公司情况。移动校园

4、招聘招聘分析报告 最受学生欢迎雇主排行榜为了解哪些雇主是最受学生追捧，我们分析了3900多万学生在领英上与公司之间的互动，得出了右边的最受学生欢迎雇主排行榜。看着这10家公司，您的第一反应可能是:“并不奇怪。这些都是超级大牌公司，拥有大量资源和热销产品。”然而，真正使这些公司在招聘学生方面取得成功的，是他们的多渠道策略。他们的策略不是一年只去一次学校，而是每天24小时全天候利用社交网络建设雇主品牌。移动校园招聘招聘分析报告 如何向学生推介雇主品牌您的公司可能不如谷歌或联合利华那么有名，但在提高关注度这一方面您也是在同一条起跑线上。有了社交媒体，您不需要拼命砸钱就可以覆盖目

5、标人群，与大公司公平较量。现在，不管公司规模大小，您都可以与在社交媒体上与粉丝交流互动，向关键的学生群体传递雇主品牌理念。这样，才能牢牢抓住学生的心。移动校园招聘招聘分析报告在规划如何通过社交媒体传递雇主品牌的理念时，请铭记:学生每天都接触大量的信息。为了让他们听到您的声音，应该根据他们的兴趣量身定制您的信息。移动校园招聘招聘分析报告 第一步，了解学生的需求，确定员工价值主张移动校园招聘招聘分析报告 学生在考虑工作时看重哪些因素在确定员工价值主张(EmployeeValueProposition，简称EVP)和雇主品牌之前，您应该先了解学生在找第一份工作时，最看重哪些因素

6、。我们访问了北美的学生，了解他们最看重工作的哪些因素并对这些因素进行排名。调查发现，学生最看重工作与生活的平衡以及薪酬福利，同时也很重视企业文化契合度、职业前景，以及他们对所选公司的自豪感。思考一下，您公司的文化如何体现这些特点，然后在公司为学生建立的员工价值主张中融入这些因素。移动校园招聘招聘分析报告 学生从社交媒体上获取大量职场内容我们的数据显示，领英上74%的学生对会员和公司进行研究，而21%的人积极搜索职位。这就是说，您公司和您的员工发布在网上的内容，可能对未来的员工有着深远影响。研究学生在公司主页和会员个人资料中喜欢查看哪些信息，同样能得出有意思的发现。根据我们

7、的研究，学生将最多的时间花在阅读商业领导力和创业相关的文章上。移动校园招聘招聘分析报告 第二步，创建有影响力的雇主品牌内容移动校园招聘招聘分析报告 内容营销不容小觑学生通过社交媒体主动汲取大量职场信息，您应该考虑如何制作一些相关内容。是时候该深入了解内容营销了。对于招聘负责人而言，内容营销指的是通过原创或转载内容，传播雇主品牌理念，向读者传递真正的价值。“传递价值”是内容营销的关键概念。在网上分享公司信息时，要让自己能够有信心地回答这一问题:“这对于学生有何价值？这则信息是否对他们有用，而不只是在宣传我们？”移动校园招聘招聘分