校园招聘情况分析报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划校园招聘情况分析报告　　华北水利水电大学校园招聘　　情况汇报　　一、时间：11月22日下午14:30　　二、地点：华北水利水电大学花园路校区文体中心三、招聘小组成员：梁思军郭晓青、师晓蒙、荆琳琳四、专场招聘流程：　　1、会场准备、设备调试、公司宣传PPT放映；2、介绍公司概况与学生初步交流；3、到场学生毛遂自荐，主要从以下几方面做自我介绍　　①姓名专业；　　②在校获得荣誉与奖学金情况；③自我职业规划；　　4、学生投递简历，

2、初步面谈；　　5、筛选简历，确定复试人员名单；五、结果统计：　　本次校园专场招聘会，到场学生共计45人，这些学生中除华北水利水电本校学生外，还有来自中原工学院、郑州航院、河南财经政法大学、洛阳理工大学的应届毕业生，到场学生所学专业包含有工程管理、土木工程、水利工程、电气工程、交通工程等相关专业；共收集简历数量36份，其中工程造价员31份；招标代理助理5份；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

3、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、各专业学生到场人数统计如下：工程管理6人，土木工程10人，水利工程10人，机电自动化4人；工程造价13人，交通工程2人。详见下图表：　　2、给类院校到场情况统计：华北水利水电大学，中原工学院1人，郑州航院3人，河南财经政法大学4人，洛阳理工大学2人。详见下图表：　　3、共收集简历数36份其中投递工程造价员的简历数有31份，投递招标代理助理的简历数有5份；详见下图表：　　4、期望工作地点统计如下图表：　　表16-4校园招聘总结分析报告　　浅谈企业校园招聘的现状和问题分析

4、----以信和集团校园招聘为例目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【摘要】：“二十一世纪什么最贵？人才”。这看似一句电影台词，实际上却道出了当今社会一个很现实的问题。现今企业的竞争实力不仅是表现在资金、技术等传统资源上，更重要的是体现在人才资源基础之上的创新竞争能力。而人才又是从何而来呢？所以招聘便成了企业获取人才的重要途径，也是

5、企业展示文化、吸引人才的重要阶段。近年来，企业招聘人才的渠道日益灵活多样化，其中校园招聘也作为企业培育、吸引人才的一种重要途径，从毕业生开始培养属于企业自己的人才，为企业未来的管理发展奠定基础。本文基于信和集团校园招聘为例，结合现今各校园招聘的情况，阐述了校园招聘的现状及存在问题，分析出现问题的原因，最后提出改进方案。　　【正文】:招聘是企业获得人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要,根据组织人力资源规划和工作分析数量和质量的要求,通过信息的发布和科学的甄选,获得本企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程①。招聘一般分为

6、外部招聘和内部推荐，而校园招聘是一种相对较为特殊的外部招聘，主要是由企业直接进入到学校进行招聘,面对的招聘群体为各类各层次的在校学生,将招聘的形式转化为主动出击,不仅只是为企业选拔人才，更重要的是为企业吸引人才。在整个校园招聘过程中,企业要做好的不单单只是招聘环节，相呼应的前期宣传推广和后期的人才培育环节也是想当重要的，因为通过前期的定向宣传推广才能吸引来更多的有效人才，而后期关于人才的培育计划更是能帮助企业去吸引和留住人才。下面根据自身工作的经验并结合所学，对校园招聘的现状和问题进行分析：图1：校园招聘过程图②　　一、校园招聘的现

7、状及存在的问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年**集团在成都、厦门、漳州、福州同时启动校园“新生力计划”，计划以XX年的暑期实习生招募为基础开始，10月正式向各高校推出“***”专业培训生计划，计划为专业培训生提供为期两年半的专业和管理能力培养，前两年是在内地各相关专业岗位轮岗学习，后半年在香港总部提升学习，最后会根据培

8、训生的考核情况定岗。整个计划主要面向项目管理、工程、营销、财务、物业管理5个专业方向，在成都、厦门各大高校展开宣传，分别在四川大学、西南财经大学、西南交通大学、厦门大学举办4场校园宣讲会。最后4个城市总共只确定了8名专业培训生，和预期