简论公司治理对会计信息披露质量影响的实证

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1、简论公司治理对会计信息披露质量影响的实证公司治理对会计信息披露质量影响的实证论文导读：本论文是一篇关于公司治理对会计信息披露质量影响的实证的优秀论文范文,对正在写有关于质量论文的写有一定的参考和指导作用,出：第一大股东持股比例、法人股比例、独立董事工作地点与上市公司地点一致性、股权集中度、财务杠杆和净资产收益率会显著影响会计信息披露质量。陈媛媛（2008）从会计信息披露的理论知识入手，结合上市公司年报，运用Logistic回归分析模型，以财务分析的角度探索影响会计信息披露质量的因素。最终证实了国有股东持股比例与会计信摘要：本文以

2、2010年深圳证券交易所披露的信息考评等级为优秀和不合格的上市公司为样本，分析了会计信息披露质量影响因素。结果表明，第一大股东持股比例、Z指数、H指数、A股普通股比例、高管持股比例、董事前三名薪酬和高管前三名薪酬对会计信息披露质量有显著影响；而董事会持股比例、董事会规模、独立董事比例和监事会规模对会计信息披露质量影响不显著。　　关键词：公司治理会计信息披露质量因子分析法Logistic回归分析　　简介：　　田巧娣（1964-），女，陕西西安人，西安邮电大学经济与管理学院教授　　解恒慧（1989-），女，山东荷泽人，西安邮电大学经

3、济与管理学院硕士研究生　　近年来，会计信息造假丑闻屡见不鲜，会计信息披露质量严重下降，导致资本市场不稳定。上市公司会计信息披露是指上市公司将直接或间接影响到利益相关者决策的重要信息以公开的形式提供给利益相关者。由于我国资本市场起步较晚，各方面的制度尚不健全，关于公司治理对会计信息披露质量的影响及其影响程度还需要理论的进一步解释。自金融危机的爆发，人们将矛头纷纷指向会计信息披露的质量，因此，探究如何提高会计信息披露质量迫在眉睫。　　一、理论分析与文献综述　　（一）理论分析（1）公司治理的基本内容。公司治理是一个多角度、多层次的概念

4、，其分为狭义方面和广义方面。狭义的公司治理是为处理股东与管理者的关系而设计的关于公司和所有者以及所有者和管理者之间权利配置与相互制衡的一种制度安排。这种制度安排的根本目的是在尽可能降低成本的前提下，使公司管理者积极服务于所有者权益最大化这一公司总体目标。它决定着实施制约的主体、策略以及风险与收益之间的配比。公司治理最核心的功能是处理股东与者之间的集权与分权的关系。而广义的公司治理则是指通过一套正式或非正式、内部或外部的政策和制度来协调企业与利害关系人之间的利益关系，在目前所处的高速发展的市场经济环境下，上市公司的公司治理结构分为

5、内部治理与外部治理，内部治理结构是由股东大会、董事会与总经理形成的一个制约结构；而外部治理结构是市场竞争与外部监管对其实施的间接制约。（2）会计信息披露质量的基本内容。会计信息披露，是指公司从维护投资者利益和资本市场秩序的有效运转，按照法定要求将自身财务状况等信息向证券监管机构报告，并向公众投资者公告。纵览国内外研究成果，有关会计信息披露质量的衡量策略如下：深圳证券交易所对在本交易的上市公司自2001年以来的会计信息披露质量进行的定性评价；南开大学公司治理研究中心已经对上市公司会计信息披露质量进行定量分析，但受到年份选取上的限制

6、；社会科学院对我国上市公司前100强进行会计信息披露质量的衡量，但缺乏具体可参考的公司治理指标；Leung、Morris和Gray构建了“信息披露指数”来度量会计信息披露质量，其构建相当复杂。（3）公司治理与会计信息披露质量的关系。公司治理主要是解决经营权与所有权相分离产生的委托理由，理论认为经营者往往拥有一定的利己主义倾向，因而会损害投资者的利益。因此，投资者通过有关法律、一系列政策和程序规定企业定期按时向外披露会计信息，从而监公司治理对会计信息披露质量影响的实证由写论文的好帮手.zgl（1978）的实证研究结论表明，所有权集

7、中程度与公司自愿信息披露成反比，借鉴此结论，故提出假设：　　假设1：第一大股东持股比例及Z指数与会计信息披露质量负相关　　刘立国、杜莹（2003）提出，前十大股东持股比例平方和与财务舞弊呈负面影响，故提出假设：　　假设2：H指数与会计信息披露质量正相关　　在我国上市公司中，流通股比例过低，导致流通股股东无法参与公司决策，但是他们可以抛售或拒绝购买上市公司的股票，这种行为对公司管理活动产生了一定的制约作用。因此得出假设：　　假设3：A股流通股比例与会计信息披露质量正相关　　董事会成员及高管人员持股比例越高，考虑到自身利益，他们会尽

8、力经营公司，而在我国目前的激励体制下，无论是对董事的激励还是对高管人员的激励，都是微不足道的，因此得出假设：　　假设4：董事会持股比例、高管持股比例与会计信息披露质量正相关　　董事会成员及高管人员在本公司获得的酬劳高时，往往导致其安于目前状况，不注重公司绩效的提