精选行政经理求职简历

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1、精选行政经理求职简历这里是一篇行政经理求职简历，做简历一定要以展现能力为中心，而至于品质只要稍加描述即可，而且描述的品质要喝工作有关系，接下来让我们一起看看吧!个人信息xxx性　　别：女婚姻状况：未婚民　　族：汉族户　　籍：广东-梅州年　　龄：26现所在地：广东-东莞身　　高：161cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：待遇要求：4000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2010-09～2010-12深圳市北大青鸟培训机构人力资源管理大专2005-09～2008-0

2、6梅州市嘉应学院经济管理学大专培训经历2012-02～2012-06优恩英语培训中心英语口语工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作***公司名称(2011-08～2012-02)公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录

3、、培训总结等。4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;离职原因：个人发展原因***公司名称(2010-01～2011-08

4、)公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：一、人资规划及招聘与面试：1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作二、员工晋升管理;1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪2.人员离职、解聘事项及手续办理;三、培训与开发1.完善员工手册的编制;2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施

5、4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;四.人事档案管理1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理3.员工动态管理;4.劳动合同的签订、管理;5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;6.人事资料及报表的检查、督办;7.人事报表的汇编、转呈和保管;8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;五、绩效、薪酬管理1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;2、为员工制定相对应的激励奖励制度;3、

6、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;六、企业文化建设1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;2.对企业网站的定期更新及管理;3.设计企业走廊等不同的文化墙;4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。离职原因：其他原因***公司名称(2008-12～2010-01)公司性质：民营企业行业类别：批发零售担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。3、社保、居住证的办理。4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相

7、关政策及流程。5、全面负责后勤部的工作管理。6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);7、营业人员各类规章制度的制定;8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;9、完成公司布置得各项任务岗位要求。10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。离职原因：个人发展原因***公司名称(2007-09～2008-11)公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药担任职位：总监助理岗位类别：出纳员工作描述：1、主