[行政经理]求职简历

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1、窗体顶端求职简历求职意向：行政部经理 工作经历：9年 学历：大专 【基本资料】姓    名：梁小姐性    别：女暂无图片学    历：大专民    族：汉职    称：高级年    龄：29婚姻状况：已婚身    高：158现所在地：江门市户    籍：江门市 【求职意向/概况】希望岗位：行政经理/主管希望工作地点：江门市待遇要求：4000~5000元/月（可面议）最快到岗：随时到岗工作年限：9年期望工作性质：全职 【工作经验】江门新联集团 (2011-08-01——2012-09-08)公司行业：综合性工商企业薪

2、资水平：保密工作岗位：行政经理/主管工作描述：一、行政管理1：行政制度的实行和推广　根据公司的性质制定可执行的行政制度；制度文件的推广和实施；制度实行的调查和总结。2：后勤管理　公司车辆、司机、保安、消防安全、饭堂、前台的管理工作。3：审批工作　整理、评估审核各部门提交行政部的各种申请、报告，以及员工的奖罚及公告等。4：费用的审批与控制：办公用品开支、车辆的燃油与维修费用、食堂的开支、日常维修费用、绿化费用等。5：固定资产管理 集团总部、各分公司物业的固定资产的日常管理与监督。6：行政日常事务　控制行政开支，对各部门

3、物品的申购进行评估和领用的监督；各类证书的办理及年审，以及各项资质的申报工作；策划和组织公司庆典、年终晚会等活动；联系、协调和沟通公司内部和对外部门的业务工作。7：柴油的管理：柴油储存仓的计划与用量监管。8：来宾接待　根据来宾的身份安排酒店，选择适合的会议厅；通知相关部门做好对策准备工作。9：协助人力资源部开展招聘工作。二、企业文化的建设1：企业形象的打造　从员工的仪容仪表、素质，产品的品牌、科技、质量，公司环境的绿化、亮化、美化、现代化等为基础做起，树立企业的良好形象。2：规章制度和行为规范 　把企业文化的教育培训

4、，岗位职业道理培训，岗位技能规范培训等纳入公司的管理制度中。并开展思维创新，管理创新，技术创新的管理制度，建立健全的激励和约束制度。3：企业文化宣导工作　硬性宣导可从公司网站、内刊、企业文化手册、宣传栏等载体；广泛深入宣导可从摄影、演讲、企业宣传短片，或从各种文艺体育活动来实施企业的文化建设。 江门市鸿捷精细化工有限公司 (2007-06-01——2011-06-30)公司行业：石油、化学原料、化学制品制造业薪资水平：保密工作岗位：行政经理/主管工作描述：一、人力资源1：招聘与配置工作　根据公司发展战略，做好人员需求

5、及供应分析，提出人员储备规划；根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试；2：绩效管理工作　参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核；组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作；3：培训组织工作　制定人力资源培训需求分析和建立人力资源培训体制；年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定；培训计划的开展及实施；培训档案的建立；培训教材库的组织及建立。4：薪酬制定工作　根据公司目前的效益建立合理的薪酬体系和相关的制度文件；薪酬异动的申办和审批手续；薪资表制定。5：劳动关系及综合事务工作　员工社会保险管理；人事关系

6、转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理；员工人事档案的建立、维护与管理；各类人事报表的编制，人力资源结构分析。二、行政管理1：行政制度的实行和推广　根据公司的性质制定可执行的行政制度；制度文件的推广和实施；制度实行的调查和总结。2：后勤管理　公司车辆、司机、保安、饭堂、前台的监管工作。3：审批工作　整理、评估审核各部门提交行政部的各种申请、报告，以及员工的奖罚及公告等。4：行政日常事务　控制行政开支，对各部门物品的申购进行评估和领用的监督；各类证书的办理及年审，以及各项资质的申报工作；策划和组织公司庆典、年终晚会

7、等活动；联系、协调和沟通公司内部和对外部门的业务工作。5：来宾接待　根据来宾的身份安排酒店，选择适合的会议厅；通知相关部门做好对策准备工作。 新会天健实业集团有限公司 (2005-05-02——2007-05-31)公司行业：制造业薪资水平：保密工作岗位：人力资源专员/助理工作描述：一、人事工作:1：根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；2：助部门经理进行中高端职位招聘工作，独立开展普通职位招聘；3：根据绩效考核，有针对性地对员工进行职务调整、

8、薪酬变动、培训等工作；4：绩效考核的落实和执行；5：调解及处理人际关系和劳资关系； 6：劳动合同的签核与管理工作；7：考勤的审核工作。二、行政工作：1：根据公司发展的需求，编制和修定相应的规章制度及ISO程序文件；2：保安工作的安排和监督；3：消防演习的策划、组织，及工厂安全培训教育工作的安排；4：宿舍管理、机电维修工的管理及宿舍用水用电的管控