对加强长江航运行业文化建设的意见和建议

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1、对加强长江航运行业文化建设的意见和建议　　3．行业文化建设的基石：管理的良性互动。坚持将文化建设渗透于整个长江航务管理活动之中，形成具有行业特色的先进管理文化。在机关内部，努力实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动。在系统内部，努力实现统一指挥、协调配合、和谐高效的良性互动。各级领导干部要努力实现从“权威型”向“民主型”转变，真诚接受群众监督。广大干部职工要努力从“从属型”向“参与型”转变。　　4．行业文化建设的重点：培育新型的团队精神。充分尊重个人特性和要求，充分关注个人创造性、能动性和集体创新力、竞争力的整合，让广大干部职工充分认可、自觉维护、共同实践长江航运精神。超越视干部为集体“

2、螺丝钉”的传统认识，让每个干部都成为集体的“发动机”。　　（二）长江航运行业文化建设的外延表述　　任何文化得以表达和外现，总由其特定的精神观念、制度行为和物质形象三方面来反映。因此，从精神观念文化、制度行为文化、物质形象文化三个层面来表述长江航运行业文化建设的外延相对比较科学。　　1．精神观念文化作为文化的核心，是整个长江航运行业文化的深层部分，它决定着制度行为文化、物质形象文化的形成和发展，具有强大的导向、凝聚功能。加强长江航运行业精神观念文化建设，就是要围绕体现长江航运事业可持续发展的核心价值观，不断丰富、发展具有航运特色的执法观、服务观、管理观和学习观等。　　2．制度行为文化是文化的

3、中间层，主要包括各类工作制度、责任制度、民主制度、激励制度，以及在这些制度下形成的干部职工公认的行为规范。制度行为文化具有强大的约束、激励功能。加强制度行为文化建设，就是要以先进的管理理论为指导，不断改革和完善长江航务管理的机制体制及队伍建设措施，努力形成高效、严密、协调、规范的管理体系，合理配置各类资源，促进长航系统内部和谐高效、全体干部职工养成规范的执法行为、管理行为和社会公德行为。　　3．物质形象文化是文化的表层部分，是精神观念文化、制度行为文化的物化成果和外在表现，应该包括长江航运环境建设、现代科技管理水平以及文明优质服务的社会形象等内容，要具有强大的辐射、感召功能。加强长江航运行

4、业文化建设，要以“公正、廉洁、文明、高效、和谐”为定位，以促进长江航运事业发展为根本，以现代化科技装备为基础，以优质的航运管理服务为重点，打造长江航运管理的形象品牌。　　二、长江航运行业文化的基本框架、主要内容及各子系统之间的关系　　长江航运行业文化的基本框架应由理念层（MI）、制度层（BI）、物质层（VI）组成。MI即行业理念形象，主要包括行业愿景、使命、精神、道德、作风以及发展战略和目标等要素。BI即行业行为形象，主要包括行业行为规范、基本政策和制度等。VI即行业视觉形象，主要包括行业标志等基本要素以及办公、交通、制服、环境、包装设计等应用要素。MI是行业识别的核心，BI、VI是MI的

5、具体体现。　　长江航运行业文化的主要内容：在理念层（MI）中应包涵行业目标、行业宗旨、行业哲学、行业精神、行业价值观以及长江航务管理系统中的行政观、安全观、经营观、服务观、学习观、人才观和工作作风、行业道德等内容；在制度层（BI）中除了包括行业内制定的各种管理制度外，还应有行业内约定俗成的习惯制度、体育文化活动制度和干部职工的行为规范、服务标准等；在物质层（VI）中应包涵行业徽标、歌曲、旗帜、行业文化传播网络实物（如行业刊物、宣传栏、宣传册、行业网站等）、行业造型和纪念性建筑（如展览室、纪念碑、纪念墙、纪念林）以及行业的内外工作环境（包括工作环境、社区环境、公众形象）。　　三、关于长江航运

6、行业文化的核心价值观、精神理念和职业道德规范的建议　　长江航运精神的表述语既要有思想性、超前性，又要易记易懂、催人奋进；长江航运的行业理念要鲜明的行业特点，发人深思，便于遵循；长航系统职工的职业道德规范要具有普遍约束力，应是全体干部职工的行为准则和共同标准。　　长江航运行业文化的核心价值观表述语建议：　　1．奉献长江航运，打造新的辉煌。　　2．团结拼搏，和谐高效，敬业奉献，坚韧自强。　　3．忠诚长江航运事业，创造长江航运辉煌。　　4．开拓创新，追求卓越，诚信踏实，团结奋斗，奉献长江航运事业。　　5．团结务实，敬业爱岗，一流服务，安全至上，构建和谐，铸造辉煌。　　6．创新争优，凝心奋进。　　

7、7．以人为本，勤奋诚信。　　8．打造黄金水道，构建和谐长江。　　9．航运群体和谐，黄金水道畅通。　　10．敢为人先，人本和谐。　　长江航运行业理念表述语建议：　　1．精心管理，构造和谐，务实创新，追求卓越。　　2．发展航运经济，服务船民旅客，建设和谐长江。　　3．整合长江水利资源，完善行业管理机制，衔接综合交通体系，推动沿江经济发展。　　4．建立绿色黄金水道，创造和谐航运环境，适应世界交通发展，促进祖国经济繁荣。　　5．